都不知道各位在讨论什么，当年 2015 年 1 月 1 日，一个具备 socks5 远程 dns 查询的 ss 终端竟然异常，从那天起弃了所有的 ss 客户端。
玩了这么多年哪这么复杂 stunnel+softether+ocserv 到处走，都是 tls 加密，我可不想被中间人过滤。

钉钉也有会议室，没什么复杂讲究先来后到具体的哪天哪个时段。。。还要怎么规定。。。
连会议室都要抢。。。

Iptables recent hacker,可以实现动态封锁，但是被 block 的访问是否会造成负载高情况就不清楚了。

确实要操作系统还细化到网卡驱动支持，关机才能正常网络唤醒。当时是一台远古服务器装的 2019 。

这种连话都不会说的大老粗老板，又穷得连工资都舍不得发，还给他打工？？？有什么吸引力？让他有多远滚多远，要不去学稻盛和夫做人何为正确？

在特殊时期依然迎来了增长 12 月份达到接近 500 万销售额，以前只有 300 万左右。所以明年的目标由之前的 3000 提高到 5600 万，哈哈大笑。。。工资加了 200 上车间白班多的时候达到一星期二天，老板精着呢。那明年不是要一星期四天？ 21:00-00:00 晚班我在不了解情况时直接对老板说劳动法加班时长有时间限制，钉钉采取 36 小时，而且采取自愿原则，然后晚班再也没有我的事。人家一个月拿 2000 加班费，对比 200，啥公平不公平？最后你会发现大多数人需要的还是钱，144 小时加班的人也有，做为积极分子还能领个 300 。。。少花牢骚，多做事，加班有加班费就值，没有就让老板滚。。。

在每年 8 月份迎来了我们行业的订单高峰期。相比淡季没订单今年还执行了几周的双休。没上班就没钱。之前各种班次时间范围 0730-0000

这种好像以一条生产经营需要就可以了，有所谓的一个月的抗拒期？因为这种加班的事，我已经被谈话 4 次，大部分人也是不会发声的。老板有的是方法让你就范，大部分人沉默确实需要钱，有更多的加班更多的钱，加班更多还有额外的积极分子奖励。最后会发现公司发展员工才会福利更好？
最后要么忍，要么滚。怎么治公司？

我也觉得直接送钱或者卡好，爱买什么买什么。2000 送化妆品？先不懂送对她喜欢的品牌不，另外讲究的女人的那化妆品真贵。。。

这个安全就说不上来了，主要 l2tp 通用手机电脑都可以直接连。另外一种方法就是两端使用 openwrt 路由，直接可以在公司通过 wifi 方式连回家里的 vpn 。
Softether 最好的 vpn 软件，齐全的建网文档+方便的 gui 配置。

这种，随时可能灭端口。也是不建议将端口暴露在互联网。最便宜的就是采用安装了 softether 的 openwrt 主路由 l2tp 拔回家，没有然后了内网爱 window s 共享还是 hfs,还是其它形式都无所谓了。

一层到三层涉及到布电话线网线，更扯的是人员成立的所谓小组有就近的需求，如果有线电话要经常跳，隔三差五的跳。
老板的很多信息化需求，像采用网络结构的数据加密，我记得当时他拿来一份绿盾方案光软件就 16 万，然后就没声音了。至少出事有实施方顶着，自己采用开源方案？收不了钱，烂摊子还得自己收拾。

做了心电图，医生也看不出所以然来，只是说回去多注意休息，开始正常休息，这种坐着心脏难受，站着才稍候缓和的情况消失。

太闲，大王问一休每天睡不着怎么办，一休让大王砍材，担水，当晚大王就呼呼大睡。
年轻时也经常熬夜，熬到凌晨 5 点。终于有一天心脏受不了了，做了心电

那时用逻辑，现在想来质量真差，经常按的 ctrl 都有凹陷。。。