放弃，以后再也见不到；
不成，以后再也见不到；
成了，走上了人生巅峰；

结论，稳赚不亏。

所以那句话是对的。

世界是 90 后的，
世界也是 00 后的，
最终世界一定是脸皮厚的。

华米可以说一生黑了，对外宣传是小米，但实际上独立运营，和小米唯一的关系就是雷老板在华米也投资了钱。除此以外和小米基本没啥关系了。

我觉得只要华米的产品不打小米的 LOGO，应该是卖不出去的。

24 小时 自助 银行？

同学们，来给年轻的老板上一课？

肘子~

张小龙：又有人要教我做产品，来来来，前面有 13 亿人，后面排队。

微信：不存在问题的，爱用用，不用滚。

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所以对于这样国民级应用，没有任何办法。大雾 : (

可以跳过走路，直接学跑步嘛？

Spring Boot 本身不是简化了 Spring 套件的配置流程嘛，那 Spring Boot 里把 Spring 剥离掉，学啥呢？

莫不是学几个注解？

Spring Boot 在用的时候，不还是原来 Spring 套件的东西嘛，Spring MVC/Spring Security/Spring Cloud 一样都没少呀。

@misaka19000 ETC 不是绑定车的嘛？没有车怎么办理呢。

海外途径，通过教育部海外学历认证，这部分不了解。

国内途径有且只有两条：

1、高等教育自学考试
2、成人高考

以前管的不严，成人高考可以直接买，现在应该几乎不存在了，因为学籍是需要时间的，没法给你刚注册学籍，立刻就毕业。因此本科学历基本上，没有捷径。

但是，我以前看到过消息，专科是允许直接考研究生的（要求毕业 2 年还是 3 年之后才可以，似乎也和报考院校有关），这一点你可以了解一下，但现在无论是全日制学硕、全日制专硕、非全日制专硕，都与全日制本科统考，因此国家的统考并不容易过。

目前国家对于考研有两轮考试，第一轮国家统一组织的达标性考试（初试，即不限名额，达到分数即可），满足初试条件的，进入报考院校的名额性考试（复试，即不定分数，取分数最高的前 N 名）。

所以，楼主自认为能力够，可以尝试一下专科直接考研，速度应该是最快的。

通常学校老师是不会故意搞你的，好好说话，问问 能不能补救，没得救了，怎么挽回损失。老师会尽可能帮助你的。

毕竟象牙塔里，没有理由会为难你。

现在计算机领域已经步入红海了，只有高端岗位还有缺口，低端岗位早就烂大街了，供大于求。而他培训三年的目的是为了出一个架构师还是一个普通程序员。

如果是后者的话，毕竟市场体量已经在这了，各位大佬也是自己找过工作的，中低端岗位的竞争压力心里也是有感受的。

网络这个东西，不是甩锅，是真的难判断问题到底在哪里。途经设备太多了，任何一个有问题都可以炸。

通常城域网出口炸的概率不大，因为如果是这样的话，电信已经被投诉死了，多数情况下，是本地设备问题。

我所在的公司之前就出现过这种情况，不定时断网，无规律。师傅上门排查了近十次，真的找不到原因，一次次的猜。

重新接光纤、换光猫，最后第二次换光猫就好了，也就是说，第一次换的光猫本身也是有问题的。

这.....怎么说呢。

供参考：

中华人民共和国主席令 第 65 号《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


中华人民共和国国务院令 第 535 号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
中华人民共和国主席令 第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

需要根据显示器 DPI 来确定，DPI 比较高话，自然字体需要更大。

羡慕各位大佬，我的 Surface Pro 都还收不到 1903 的更新

1 核和 1 核不一样啊。阿里云的 1 核是 x86 架构的，树莓派是 arm 架构的。光指令集，arm 就亏了一大波。

真正跑起来还指不定谁快呢。

来，同学们，这是一款于 3019 年出土的计算机，虽然外观上与我们现在的计算机相差巨大，但我们的祖先在 2000 年前，最早就是用这个东西来完成科学计算的。尽管祖先们的计算机运算速度很慢，但依然具有跨时代的意义，为我们现代计算机奠定了坚实的基础。

根据考古学家发现，早在两千年前的古中国，当时的深圳有一位马姓程序员制作了当时世界上第一款能够实现聊天互动的软件，也就是我们现在使用的“极信”前身。这是中华民族在历史长河中，浓墨重彩的一笔。

专用操作系统不管的话（例如飞机上的实时操作系统，工业控制领域的实时系统等），就通用操作系统而言，大概除了 NT 内核与类 UNIX 系以外，就没什么了吧？

套 CF 吧，即使被和谐，一样可以访问，除非把 CF 的 IP 给和谐，但这个影响面很大，应该是不会这样做的。