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@lqw3030 我觉得通常来讲,从下至上,会从“会技术的领导”慢慢变成“管技术的领导”,不过通常来讲技术线的领导不管多高至少都是懂点技术的,比如我曾经带过的一家上市企业,我作为一个愣头青进去的时候技术总裁跟我们谈心,说公司的第一行代码是他写的,虽然那时候他已经脱离技术很久了。
@GeekGao 确实,我也是想到了这哥们才问的这个问题。看起来并没有一个很标准的答案,每个公司都有自己的风格和基因。
@zjsxwc 从某种程度上来说,我觉得应该不算是技术领导了,“能拉来项目和钱”这件事,应该算是超越了技术的范畴了?我觉得更像是一个 CEO 或者项目经理了。
@seki 我认为的一线开发就是直接面对需求并编码实现的开发。

为什么干不长久呢,国内风气使然吧,这种风气很难凭借某人自身的意志而改变。

从自身角度来说,很多人当初也是怀着对编码的热爱进入这个行业的,不过经年累月的工作会慢慢消磨这种热情从而不再有足够的驱动力去编码,更愿意去做一些沟通性质、架构性质的工作;从企业角度来说,他们会觉得大部分的业务并不需要太高的技术,当然选择年轻能加班工资还低的员工更有性价比。

当然,如果有人从一而终热爱编码坚持一线,我也是钦佩的。
@passive 其实标题只是个引子,我更多的是想知道大家对自己技术线的职业发展规划是什么样的,就国内的情况,一线开发通常干不长久,到了一定年龄之后,要么选择向上晋升慢慢淡出一线开发,要么离开行业选择转行另谋生路。

而选择向上晋升的话,就不得不面对向上管理和向下负责,成为一个上级满意,下级认可的合格的 TL 也不是一件容易的事儿。
2 天前
回复了 nightnotlate 创建的主题 互联网 百度贴吧没落的简直不像 25 年的产品
我怀疑如果不是反对声音太大的话,百度早就关了贴吧了。
4 天前
回复了 messiah163 创建的主题 上海 上海有哪些公司可以给落户提供便利?
目前政策下对你来说落户最快的方式是人才引进,人才引进需要认证的“高新技术企业”才能够进行,不过这个 title 不难弄,很多超小型的公司也是高新技术企业,入职时问一下公司是否有该认证即可,比如我司不足 10 人,也有该认证。

随后就是在该企业就职并以 2 倍基数缴纳社保,本科文凭 2 年,硕士 1 年,博士嘛那就更不必说。

人才引进落户没有名额限制,符合条件就可以走流程落户。企业除了花费一点时间填资料,也基本没有其他成本。
1. 系统设置里搜索谷歌服务,打开选项。
2. 小米应用商店搜索 google play ,安装。
3. 在 google play 中安装你想要的软件。
倒反天罡了属于是,AI 搞了这么多年就是想把机器变成 人 或者 超越人类的“人”,从来都只有儿子像老子的说法,哪有老子像儿子的道理。
境内翻出去是灰色地带,境外翻回来可是正经生意,市面上应该有不少 VPN 回国的业务,可以考虑下。
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