90-2010 年，广东地区的儿童还是可以看到不少日本的精品动画片的，2010 年后开始扶持国产动画，我曾经陪小孩看过一些国产 3d 动画剧集，先不论剧情，那种简单的画面居然还会掉帧，后来我受不了，就没有继续陪看了。

现在打开电视，儿童动画都是国产的了，也有一些画面精良的，不过我家孩子每部动画看不过 5 集就会腻了，可能现在的娱乐方式变化了，大伙都爱用手机主动点播节目，以及玩手机游戏。

我现在家里的 NAS 就收藏不少经典的日本动画，包括头文字 D，火影，灌篮高手，海贼王，eva，宫崎骏，新海诚，龙珠，以及一些 B 站精品番，星爷全集，教父，然后把 NAS 的访问密码藏在书房的某个角落，等待孩子长大后自己发掘了。

想想一家公司这么多技术人员，随着年龄增大，全部都做 CTO 不太现实，除了升任更高职位的几个人，其余大部分都会选择，如离职创业，转行，跳槽带小团队。
1.
公司内部升任管理也不是代表新生的，转管理代表着自己已有技能慢慢生疏，并把精力放到“人”上面（说实话比写代码❤️累），命运也绑定在公司里，对于性格外向的人，这条路是无疑是最佳选择，技术之外的世界机遇也很多，强悍的人脉关系可以帮自己从与公司命运绑定中解放出来。但内向的人，也很容易在这条路上面触到天花板的。
2.
离职创业，充满不确定性，风险高，还很累，血要厚，成功了，未来 10 年都可以财务自由，失败了，我也不知道后面怎么办，这条路是一条 hard 路。
3.
跳槽带小团队，这个路线是最适合大部分老技术了，可以让自己的技能继续发挥作用，并且也可以收获部分管理经验，但是因为小团队，稳定性还是不够好，小公司的盈利能力决定自己这条路线能走多远。
4.
转行，风险比创业更大，并且转行到自己不熟悉的领域，差不多一切都是从头来过，相当于否定了自己前几年付出的青春。

@adminisqq 行情啊，java 的行情就是 10 年内都不会缺人，等完美过度到 java，你们这帮 PHP 就可以退出了！

站在管理这边去考虑，原有的技术人员，肯定随着年纪增大，不是所有人都可以当上 CTO 的，或多或少会退出一线开发，这时候就要面临新老交替的局面，保持新鲜血液的引进。

很好奇，内存是怎么坏的。。。

@BoarBoar 不允许搞小帮派哈，工会也算小帮派，哈哈

先排除电源问题吧

楼上有人说的对啦，说白了就是不够团结，内斗永远是最在行的，说白了，还是，人太多了。

首先要看是不是用民族民牌作为宣传卖点，如果是，就不考虑了。

ipad mini，我家小孩专用来打游戏，貌似没其他用途了。

如果是年轻人，不用说，肯定清一色学信网，学信网，学信网，如果是老年人，因为学历信息年代久远，也很难查究，招聘成本高，所以，学历信息还是用学信网作为最终参考标准吧。

白条额度 3w，金条 15w，花呗 3w

当年去大学报到的前一晚，老爸暗示过我，如果能找到本校区的女友，那就好咯。。。

全员远程？如果是，这真是👍

如果我要买电车，两个条件，一个是有私家车位，另一个是一线大城市定居。

否则，只考虑油车。

还有一种叫什么储备干部，这种招进来当管理层来培养吗？

V 站这里有多少人是能自由根据自己的意志而活的。

想问下，是否医保报销后，也要 1000 多？