kousei

咋说呢,我刷题+系统设计+行为面试,结果人家没服务端岗位你敢信

个人结论:其实本质是为了追求产出,卷只是无产出情况下的无奈之举(毕竟大部分人是普通人)
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)

最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟

@jdz 我外语也不好，学呗，一个 RD ，要想走的远，英语是绕不开的，国际市场也有更多的工作和创业机会

@jdz 兄弟，你得明白一件事，国内的人力情况，除非你拥有不可替代的能力，否则 35 岁妥妥被裁，过高的工作强度会导致你压根没时间完成理论学习，更别提后面进行实践-调整，所以理论上你进入大厂的那一刻起就只是重复工作提升熟练度，接下来有几种情况：
1.业务起飞->光速升职+财富自由（但这东西实际看运气，老板占绝大部分因素）
2. 高强度工作拿身体换钱->35 岁被裁
3.干 1 年觉得业务不行，活水重复 1
4.拥有超强的个人能力，人脉，以及团队协调、组织能力，能快速学习业务找到增长点，一个人带飞团队（你既然提出这个问题，说明过去并未主动搭建自己的人脉，所以这种情况对你来说不太可能，而且这种情况去类似业务的创业公司不好吗？）
所以我选择离职，去外企，这样有更多时间提升个人技能，况且按时薪，互联网大厂实际上不如很多外企

@jdz 刚离职，字节一般工作情况是朝 10 晚 10 ，每周五和隔一周的周三(活动日)6 点下班，具体情况看部门，忙的时候晚上 12 点是常事，有的部门只能晚上上线，那 1 ，2 点也是有可能的，紧急项目周末会加班，但是规定每周不超过一天，可以直接双倍

@FTLIKON 微软当然是第一优先考虑的,但是因为英语问题,短期感觉不太可能了

@sr0miao 可以推字节,邮箱 amlhbmd3ZW5qaWUua291c2VpQGJ5dGVkYW5jZS5jb20=,标题备注下 V2EX 内推

@Trossard 卷吗