@snw
更正 90 楼：假如契约精神……的话

@lfzyx
契约精神就是合同随便怎么签都必须履行，那还要合同法干啥？

显失公平的合同属于可撤销合同（不是无效合同，概念要区分清楚），但前提是“一方利用对方处于危困状态,缺乏判断能力等情形”，你必须另行证明。另外，撤销权的期限是知晓或应当知晓撤销事由的一年内，如果你的合同已经签订一年，很可能无法撤销。

律师朋友告诉你的是格式合同的特殊规则。

我至今没找到能与 DownThemAll!媲美的扩展。

@snw 更正，是 3 楼

原创内容多而且长，自然就排前面。知乎的高赞回答可是出了名的又臭又长。

2 楼说的没错，如果内容相关，我的个人博客文章也会排前面。

@EvansUtopia 😂

累进税率，以后月份的个税会越来越多的
第一个月除非工资超过 41000，否则都是 3%的税率

@EvansUtopia
程序反应迟钝、容易出错崩溃，你可以怪开发；
汉堡包不好看，让人没有食欲，你可以怪美工；
但操作界面的设计布局、菜单和按钮的操作逻辑、页面切换方式的选择、动画速度的快慢，这些不都是 UX 的事情吗？（其中页面设计布局可以独立出来给 UI。）如果这些都不是 UX 的锅，那么我很好奇 UX 做了什么事情……

@gam2046
你是说修订功能？那个完全不能满足需求。
比如我可能会有若干次连续的正式修订版，需要比较其中两个版本的区别。

我完全支持网络档案馆，哪怕可能被翻出黑历史。对黑历史的恐惧其实并不源自于黑历史本身，而是黑历史被大肆曝光后的困扰。

我觉得网络档案馆应该做到如下几点（基本上是围绕中立性）：

1. 署名
必须标注网页的原始 url。如果网页标题、页脚、照片信息有作者署名，不能擦除。

2. 禁止商用
不得用于任何商业目的，包括广告。

3. 禁止演绎
必须原原本本地呈现原页面，不能截取内容、增加内容、混合内容、有损地转换。
但允许因为技术原因舍弃部分内容（例如文件过大）。

4. 禁止搜索
只能直接用原始 url 或原站的超链接访问，不能使用关键词搜索，尤其是跨站搜索。

5. 禁止索引
不能主动对相关内容或关键词制作索引目录。

6. 禁止宣传
不能诱导用户访问某个存档内容，比如维基百科首页的典范条目、你知道吗、历史上的今天等等

以前那种 1 个像素前台的操作还行吗？

顺便问一下，Google Map 导航时可以小窗口在其他应用上显示，但并没有“在其他应用上方显示”的权限，它是怎么做到的？

又不是报表须审计的上市公司，数字啥的还不是张口随便说。

我从没见过哪家公司业绩向好、现金流充裕且内部没有严重违法事件的情况下搞这类破事的。

不是什么新鲜创意，某些著名大型民企也是这么干的。

结果是业务好的因为没时间复习考得不好，业务差的有时间复习或者和管理试卷的人拉关系打听题目（甚至偷试卷）考得反而好。真实案例。

麦当劳点餐机的 UX 做得很烂，汉堡王的还少许好些。
过渡动画速度太慢，过渡动画的选择不合理（例如飞出还是淡出），套餐可选项操作流程不合理，返回按钮不合理，种种逻辑都很差。//怀疑是外包给阿三做的……

顺带一提，大家都这么做不代表不违法，只代表没人管而已。
劳动权益保障相关的很多法律法规一直没严格执行，比方说很多公司社保一直按最低标准缴纳，一直没成立工会，一直 996 加班等等。

说一下法律问题。

对于标准工时制，996 是违法的，算一下加班时间就知道远超劳动法允许的加班时间了。
很多公司实际是 996，未经过公司批准的加班可以不承认，超过每月 36 小时的加班也可以通过调休形式弥补。但公司公然宣布自己 996 的那是脑子有坑。

除了标准工时制，还有综合工时制和不定时工时制，这两种工时制仅适用部分工种和岗位，需要每年向当地劳动机构报批审核+劳动合同明确约定才能适用。新申请时需要公司工会通过或全体员工签字。
申请其他工时制度的行政审批是公开的，可以查查有赞有没有申请过。

对于不定时工时制，各地目前的实践有所不同。上海允许无限加班且不支付加班费（节假日除外），但北京仍受劳动法规定的加班限制且须支付加班费。

明确回答楼主：是的，先走的就是工作能力最强的人。

注：不是 IT 行业。
亲眼目睹过兄弟集团通过企业文化整风和严到变态的绩效考核来减员，结果公认工作能力最强的员工两三个月内就跳槽了，一年内也陆陆续续走掉很多工作表现不错的员工，最后留下了的大多是没能力跳槽只能死抱现有公司的员工。

能力强的员工在网上挂出求职意向或者向身边朋友透露，分分钟就会有 N 多猎头电话，不愁找不到新工作。
有房贷的人只要下家能衔接上，也一样会走。要知道一旦目前公司搞这种破事，未来很可能会变相降薪，那还贷更悬。