现在的高中生好厉害了👍

自己搭一个 gitea ，再买个云的存储包

程序员分好多工种，现在 2024 年大模型相关工作还是很吃香，芯片相关的也有国家支持
可能国内互联网电商已经发展到一定规模，增长趋于稳定，招聘就没以前猛，而进来互联网相关开发的人又多，竞争当然就激烈。所有好多大厂中长出海看机会。原来在互联网开发领域的人转型去大模型、芯片相关领域，有多少人能继续学习这些，能转成功？？ 必然会淘汰一些人

“公司要把原生开发的 App 转为 Flutter” ，如果我是一个有 2 年 IOS 客户端开发经验的人从 零开始学 Flutter ，
首先，我会去官网看看 Flutter 相关资料 ，有没有 Doc ，学习系列、开发环境搭配啥的

第二，在豆瓣和 goodreads 上看看有啥好的 Flutter 书籍推荐，系列讲解基础内容偏实战的买一本回来看看或买电子版

第三，再配合看系列的基础的实战视频，跟着敲一敲代码，语法基础，语言特性，重难点有啥

第四，实战 1 到 2 个项目，比如开发一个简易版的微博，在开发一个功能多一点的抖音

这些第一阶段学习完，开发一般项目应该木有太大问题，遇到不懂的问问 gg ，gpt 啥的

另外，也可以找一找别人学 Flutter 时的学习路线图 roadmap

React Native - -！

你说的四线城市 java ，这实习工资感觉少了点，还有你 java 技术啥水平，要不在找一找，
再者，你都有目标了，然后呢，制定未来相应的学习计划啊，每日每月完成学习计划，核对学习计划啊

啥子不要培训班，不要大专，不要写 blog 和 github ，自己觉得写得好，就写上。
你还要挑 2 个往深了问？是你熟悉的问吧，这有啥意义。
你是在面试人，给公司挑人，又不是把你在挑一次，要的是面试人熟悉的领域，面试人掌握哪些知识是否符合职位岗位。
你这面试官应该去培训下

刚毕业时候，公司电脑好网络快，空调凉，加班学习贼爽

先看看书 SRE: Google 运维解密，看一个看这个网站： https://sre.google/，还有这个 https://roadmap.sh/devops ，它也是 SRE roadmap

其实 2 者沟通都有问题，组长不要当着客户面说出难堪的事，回到公司再讨论技术解决方案。作为高管，用这样的态度跟下属说话，没有高管的应有的沟通能力

你考研目的是面试？如果是刚毕业，可能是一块很好的面试门的敲门砖头。
但你说码砖 8 个年头，那这块面试敲门砖考研学历的价值还剩多少呢？当然同等条件的面试人，学历高会优先考虑。
你工作这么多年，HR 和用人单位会优先看重你什么呢？

因为现在互联网岗位供大于求，也就是说求职者很多，岗位在现在经济不好情况下是在减少，求职人数太多导致 HR 在筛选面试候选人时，会加上学历作为选项之一，减少 HR 的筛人时间成本，这就导致部分有能力的人被筛掉。

这也是我们常说面试靠“缘分”，其实从筛选简历就开始了。
所以要过 HR 的第一关，最好方式是内推。

都是为老板打工的，你司 HR 和财务为啥要笑这个求职者呢？ why ？

codeview 是一种方法，但是对于新人来说，有点慢，也不易理解，
1. 可以先让熟悉项目的人或架构讲解下项目的整体流程，各个模块之间关系，画出关系图，先有个整体了解和印象，在解释下一些专业词汇
2. 代码细节流程的话，那就要问负责这块的老开发和产品，其实最重要是曾经遇到哪些坑，咋避坑
3. 最快其实是上手写代码，当然从简单模块开始，这个时候可以一起 codeview ，给配个导师 。看你这应该没有培训新人的项目
4. 最后就是测试，单元测试，集成测试等
暂时想到这些

@CodePencil 我看你上面说只看一遍，好书可以多看几遍，一遍粗看，也要把里面的代码一个一个字母敲出来。练习后不懂的话，可以在回头看看理解下也许有新收获。练习和做项目，我认为都是正向激励反馈，哇，做出一个可见能运行项目了。不然，光看书，很枯燥，看不懂的就更烦躁可能学不进去，这种就是负反馈，所以要正反馈来激励人

@CodePencil 1：可以到 B 站上看看项目，比如你学了 vue3+typescript ，那么就找这个技术栈项目来学习，找那种播放量高+敲代码+github 上有完整项目代码的。2：当然你可以直接到 github 上找这种项目来看 3：最后也可以问问 GPT ，哪些项目适合初学者 - -! 4 。最后在回过头来看你说的书，也许收获更多

赞同楼上的，gitea ，go 写的，功能个人够用，轻量

还是看人，有的写自己的项目，有的搞咨询