@lietoumai “重视能治肚饿”

@letitbesqzr 估计可能会有，这次的新功能距离网页版发布也不是很久

可以先去开一开共享汽车找找感觉

我就是非科班的，跨度估计比楼主还大，从文科跨大数据、Java 后端开发，也是自学摸索的，不过想要有更大的发展路子不太好走，同纠结。

@pastgift #21 领导不搭理我大概是他自己的手下已经够用了，而且我去年才毕业，他觉得我在这家公司待不了太久，所以不想在我这里投入太多的资源？

我的技术水平不是顶尖，但是学习能力还是可以的，老大布置的任务我敢接，并且还能做好。比如，来公司之前我只会写 Python 做做数据模型，现在已经会独立用 Scala 做大数据和用 Java 写后台了，Scala 是同事带我写的，Java 是自己摸索学习的，而且我并不觉得我做的比他们差，可是老大很少认可过我，都是一笔带过。

> 学着怎么比较好得处理拓展人际关系显然更简单，产出更高更明显

这方面我做的还不够，有一说一，我对自己拥有的知识是持无保留的态度的，别人咨询我，只要我知道我一定会告诉他。但是，组里有一个同事，似乎有些东西他就不愿意告诉我，有两次我去问业务的问题，他转弯抹角地就是不说，搞得气氛很尴尬，后面我就极少就业务问题与其交流了。我在反思是不是自己自视甚高导致的。

> 能和自己合拍的人干活是理所当然，和自己不合拍的人也能干活那才叫本事

工作中很少能跟自己合拍的人干活吧，我现在就跟一个自己不太合拍的同事干活，为什么呢？我在跟他一块处理业务问题的时候一直是自己先想好一个方案然后用商量的语气告诉他，他来公司比较久了，我得要顾及他的感受。然而，他经常却用反问的语气与我沟通，好似领导在训话，为了树立权威而反驳，而且往往最终的结果还是接受我制定的方案（因为我自己思考了），弄得我很不舒服。但是这能有什么办法？

@sgissb1 嗯嗯 是要考虑考虑了

@Meltdown 是啊，说到底就是不信任你，职场啊，远远不是把工作做好就可以了

@jugelizi 在公司这段工作的时间里我算是明白了什么人才是不可替代的，很大概率是那些 bug 最多、出问题最频繁的人，而往往这些人不以为耻反以为荣，整不明白

@yushuda 换做是领导我也可能会这样，可能不是一路人就不会浪费太多的精力和时间，转正那会他就说了他不会空出时间来带我，而招人带我的话又招不到（不排除是画饼）

@pastgift 难道是我在老大的眼里情商太低了？但是我跟其他同事相处还可以呀……
@7654 我自己找存在感的方式就是把代码写好、把文档写清楚和按时完成工作
@sgissb1 这里成长的空间不是很大，项目和工程完全依赖自觉做规范，很多次我都有想走的想法了

@LZSZ 打入内部要取得老大信任，但是目前来说他可能觉得我不太可能，因为我跟他们显得格格不入，我自认工作还是很有责任感的，数据、代码和文档尽可能要准确、干净和完整
@fhsan 老哥你说的也有道理，裸辞不会考虑的，慢慢准备吧
@alpha2016 我不知道咋跟他们抱团，其实跟那几个同事关系也挺好的，只是老大不怎么关照我

@tsuijinglei 如果聊的话也不知道聊什么，如果聊技术吧，好多东西他还问我们，聊生活吧，交集又不多。老哥觉得聊什么比较好呢？

想问问公司目前盈利模式？

想问问公司目前盈利能力怎么样？

我一个同事还喜欢念经一样哼歌呢和有手指甲快速敲击笔记本面板，听了别提多难受，忍。

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@qbmiller #11 我差不多也是那会接触 ubuntu

@love #10 桌面的日常使用还是可以的，目前就是对于 Linux 社区的支持不够，我觉得 Linux 完全可以作为日常的办公使用。