@red2dog

不是 10 9 6，但也不是 9 6 5，供参考。

@LXchienne
其实你仔细考虑一下，为什么做业务的人会比做底层的人要多是一样的。

NLP 是核心竞争力，所以我们标榜了自己的核心。但光有`核心`没有`外设`是没有办法做成一个好产品的。`外设`就是就是业务层开发。

nlp 底层研发是一个在精而不在多的岗位，只要能够正常的迭代运行，底层逻辑基本不变，也就不会有非常多的人力需求，以维护和创新为主。

但业务不一样，客户的业务随着时间的推进千变万化，每时每刻客户的需求都在变化，这也意味着业务层开发人员其实需求量会更大。

以上就是为什么一个 Nlp 公司没有 [在当前时间放出] nlp 岗位 [的招聘需求的原因] 。

@Blacate 没关系，不重要 just kidding

@fanxian 目前就 java 和前端有 HC 了老哥

@fanxian 老哥有兴趣可以来试试，java 、python 、前端都有坑

@tzhhahaha 可以来简历试试~工作年限不是 Filter

@podel hhh 其实是配 https://www.maccosmetics.com.cn/lip-cat
玩笑~只是 macbook pro

你的问题分三段来看吧

1 、长沙 python 后端想被内推。
你不想贴个基本信息来提高 被内推的概率吗。

2 、之前面了一家给拒了，因为工资太低。
你不想贴个低到什么程度，避免再次被内推同样的工作吗。

3 、长沙 0-20 人的公司，工资开的低，而且加班还严重，单休，大小周的公司靠谱吗？
如何定义靠谱？我们理解的“谱”和你理解的不一样的话，我怎么确信你认可，想想怎么提好问题呗老哥。

再回过头来讲讲你想听的。

据我所知长沙此前能开到一线 package offer 的公司是芙蓉兴盛，商业模式和叮咚买菜类似，但工时据说是 997

产品经理不是领导，产品经理应该是很具备说服力的 同级 /同事 /合作者。

@liuhuipy 是的，非常欢迎

*达到一定水平

@liuhuipy 5 年是一个主观标准，主要是希望能够招到”常规来说通过 5 年工作经验积累，达到一定的 Python 开发者“。如果认为自己＜ 5 自然年的时间内获得了≥5 自然年的工作积累，我们是非常欢迎的。

我是建议就盯着产品的方向做就好，其他岗位综合能力要求不如产品强。

能力过于全面，但目标太分散了，建议集中目标，确定好到底要做什么。
从您的描述上看，我的第一感觉是你自己也没想好自己想做什么，想都试试看。

现在敢去美国工作的可真是太秀了

@anerinck 欢迎投递哦，初级不一定代表能力不行。我们主要还是考察能力

痛点：能力在 2 年前停止了提升。
需求：提工资、收获对自己有益的状态、

UserStory:
1 、作为一个 4 年经验的产品经理，我的能力在 2 年前停止提升。
2 、作为一个 4 年经验的产品经理，我想提升工资。
3 、作为一个 4 年经验的产品经理，我害怕过往工作经验难以复用。
4 、作为一个 4 年经验的产品经理，我害怕环境不好，导致难以就业。


解决方案：

1 、对应 US3 、US4 。首先不要怕，因为你怕，不会让你的经验不能复用，也不会让你的经验能复用。所以怕是一种多余的动作，做了也没有任何效果。
其次，你应该先整理出你现在有哪些工作经验，并分好类。然后依据分类，去各大招聘平台找到对应岗位的招聘 JD，检查自己经验是否符合 JD 要求。
筛选出与你经验较为匹配的岗位 JD，列出匹配点，针对匹配点准备针对性的简历，进行投递，这个过程需要持续到你收到面试邀请为止。

2 、对应 US1，在处理解决方案 1 的过程中，你一定会发现你想去的岗位或公司或行业。你想去的，一定是你现在不匹配，能力上有欠缺的，那么你就会有学习的动机，一旦有动机，就应该有目标和计划，设定好目标，执行计划，你就会获得能力上的提升。解决 US1 。

解决方案 1 和 2 的指标，就是找到一份工资比你现在高的工作。只要找到了，你就会有新的需求和痛点。

除了以上这些意见之外，其实还有很多值得 diss 的点。不过其他网友应该会说，我就不说了。。

当年休假天数超过工作日的 10%了么，如果有的话，是强制 B 的