1.为什么大多数（目测） HR 发简历前一般回复比较快，收到简历之后再问些事情就比较晚回复了？
答：因为 HR 从 51job、拉钩、智联等平台上，如果想要获取一个人的简历，需要给这些平台交钱。而你在 boss 直聘或者类似渠道上去跟 HR 沟通时，这些渠道是不会向 HR 收费的，所以：获取简历=省钱。类似的情况相当于是你想上一个你喜欢的人，上床前消息秒回，上过后就回消息回的慢。

2. 一般一次投几家比较合适？
答：上不封顶，“家”与“家”之间一般不存在联系，所以你一次投 1000 家，1000 家也不知道你投了 1000 家。

3. 面试的时候需要注意些什么？要不要适当的吹一下...
答：注意陈述事实、冷静思考、不要紧张。如果你要吹的事，确实是你做过的，或者你评估过做得到的，那就说。如果做不到，那就不要说。

4. 实习生的薪资一般是怎么算的？有哪些法律问题需要注意。
答：实习生薪资结构各个公司不一致，有的按出勤天数算，有的按月算。法律问题就是不要认为你是实习生就可以随意请假不来，然后再回头发工资的时候质疑工资少发。

5. 第一份实习可以做运维吗？以后发展会不会被限制？
答：当你没有工作过的时候，任何工作都可以做，限不限制，取决于你写不写到简历中，我认为，不会限制你的发展，为什么不会，因为你给的信息量太少，假设你是一个拥有无限可能的少年，那就算你第一份工作是乞丐，将来也不一定不能发家致富，成功案例参考朱洪武。

深兰？

@jeodeng V 友们不想脑补剧情，楼主表达什么我们判断什么。

@pink123 哈哈原来是你的帖子，我之前还跟你讨论了一下产品思路，当时你一直在中文论坛跟一个母语中文的中国人用英语交流，中国人也没说啥， 看得懂，用中文回你，仅此而已。

英文好不好，不是因为你列的哪些，你列错了。
英文不好只有一个原因：人们对英文没有强需求。英文熟练在中文世界中属于**有挺好，没有也能过**的伪需求。
不知道你是不是做产品的，如果你是，那你还得多追寻本质。

跟了一个海归老大，三句里两句半是英文，磕磕盼盼的就会用了，还是环境重要

还可以做个死亡赌局，按赛道投票谁先出局

一期可以考虑单纯的挂牌悼念，二期必须要把死亡原因复盘、验尸、死后的故事等等都加上，才能有真实需求。

eat a frog，吃青蛙群

所以这个贴的论点不是深圳和上海的不同之处
而是面试到底要不要带简历

建议 2，因为考虑简历背书会更有好处。

看到过很多 “从 0 到 1 经验”、“独立解决制约公司发展的瓶颈问题”之类的形容，这类一般都是作为参与方的人写的，主导的人比较少。
不过也见到过一些真的强的："从天使轮跟到了 D 轮"

就事论事，哭并不能解决问题，是一个中间结果，重点是哭完之后我们以后该如何避免这类问题发生。
比如：今后接收任务时需要确认好任务紧急程度，并告知预计在何时完成，问对方是否接受，最好有书面记录。

另外有一个带私货的建议，原则上公司领导跟你是商业合作的关系，仍和一方都不应该将情绪带入到工作中。他批评他，说明他想当然的对你抱有期待，但你不符合他的期待。你哭说明你也对他反常的态度感到不适应，你只适应他普普通通的态度。因此，如果你不能改变他，那就改变你自己，把事情做干净，不要依赖别人的态度来作为你做事结果的评价指标。

需要掌握产品经理级的相关知识

@lisicong 真实，是这个情况

缺产品吗

写一个 Git 高星项目，什么都有了。

彩云好像是跟集智俱乐部有关

恭喜楼主，我也是自学一年转行成功的，确定好目标之后，每天笃行坚持是最关键的。

我老板要求我 PRD 里要体现出是底层架构、程序设计思想、调用服务。。。。敢写愿景空谈之类的，Review 都过不了，是不是走了另一个极端