公司本身是一个快速解散重组的方式,因此才比其他的组织形式更有效率。
中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年,中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年,中国民营企业的寿命只有 2.9 岁,中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年
“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢?真把公司当自己家了吗?
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Fish1024 306 天前 18
哪儿都有,不仅是中国。
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jadec0der 306 天前 2
哪国都有,嫡系也可以跨公司跟着走
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runinhard 306 天前 via iPhone
有意义。
有毛线的意义 |
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linzyu2 306 天前
越大公司,就有越多利益团队,但创业时期就有的团队,往往话事权利最大,掌控核心利益也正常。
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phrack 306 天前 via iPhone
我在加拿大,加拿大的公司也有这个现象
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BadFox 306 天前
只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ,亲疏远近也是一种标签。
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SephirothD 306 天前 1
哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人 |
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vcfghtyjc OP @SephirothD 这些厂里大家不跳槽,换组,裁员,reorg 吗?
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me1onsoda 306 天前
嫡系的意思,不是通常指 xx 领导的嫡系,跟公司没关系,效忠领导的,领导走哪带他到哪
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SWALLOWW 306 天前
因为人是社会化动物,是人就有,不要质疑,要融入
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totoro625 306 天前
因为资源的短缺,没有独裁者一言堂划分归属,需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的,需要抱团 抱团后就要抢另一群人的利益 团体内利益,要么有话语权的人一言堂分配,要么团体内抱团“公平”竞争 |
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jadec0der 306 天前 1
@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.
https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/ |
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roswellian 306 天前 4
楼主是初入职场? 还是没在外国公司工作过?
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frankkly 306 天前
为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异??都是地球人,人性都是一模一样的,只不过道德标准不一样罢了
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liufish 306 天前
古今中外都有吧
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rqxiao 306 天前
古代就有
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zzlit 306 天前
你想想皇亲国戚这个词就明白了
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wqhui 306 天前
熟悉这个人就更愿意用,更愿意把重要的东西交给他,天然的排斥其他人
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WDFWL 306 天前
都有,但是国内职场贪污基本没啥人管,欧美公司靠关系收好处很容易被查
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abc500 306 天前
听过一句话吗 用着顺手
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chnsatan 306 天前 2
打仗亲兄弟,上阵父子兵
说到底,并肩合作,“信任关系”是基础 |
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wclebb 306 天前 4
本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。 我只能给比较知名的一个企业:Samsung ,更不要说日本了。 |
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liuzhaowei55 306 天前 via Android
非我族类,其心必异。
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iszhouyu 306 天前 4
为什么仅限于 国内? 为什么仅限于 公司? OP 一直在单机吗
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gw4gw 306 天前 1
西方一些国家以商业立国,看重契约精神。国人小聪明太多,表面一套背后一套,缺乏信任,需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法
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cxzweb 306 天前 21
看来 OP 没得到自己想要的答案,气急败坏了
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ggb0nd 306 天前
律师行业 某个大律师跳槽 都是带着手底下几个人一起跳的 嫡系
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Asuan 306 天前
请问您想听到什么回复呢
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SephirothD 306 天前 1
@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.
跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊 |
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coolcools 306 天前
从顶层都是圈子文化,浙江,陕西,福建,上海 没好
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LaGeNanRen 306 天前
你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方,大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击 |
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hokori 306 天前
有的 我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如
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YVAN7123 306 天前
我前公司来了一个新 CEO ,把所有的人都换了一边
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danhahaha 306 天前
中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道?
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kangmang92 306 天前
低情商: 嫡系
高情商: 人脉 不会有人认为人脉不重要吧 |
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dko 306 天前
哪里都一样的,跟国家没有关系。
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JosephYin01 306 天前
為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆
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nullpointerExe 306 天前 4
带着立场问问题,结果还没得到自己想听的答案==
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auroraccc 306 天前
公司快速解散重组不影响你要一直工作,不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友
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mwuxlcanrh 306 天前
你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队,它独立于公司体系之外,是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。 |
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FireKey 306 天前
公司的利益不等于个人的利益
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panfenglai 306 天前
有人的地方,就有利益
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polo3584 306 天前
嫡系的原因是,你要找一个靠谱的人,最稳妥的方法是和自己共事过,其次是自己熟悉的人推荐,学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。
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letwewell 306 天前
你有好事不给你家人和朋友???先给外人??
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oneKnow 306 天前
硅谷的三哥还不能给你答案是吗,建议下次直接喷体制就可以了,一堆人会跟你一起输出,大可不必如此拐弯抹角
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feeeff 306 天前
你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀
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jorkingwire 306 天前
哪都有,只不过你觉得国人更符合这个情况
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stillyu 306 天前
哪个领导不是任人唯亲?你当领导了不是任人唯亲?
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xmuli 306 天前 via iPhone
在位置上,下面不是你的人,你指挥不动。还可能是你推进时的阻力
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Promtheus 306 天前
这是人类的天性啊,怎么可能只是国内。国外就没有?全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗
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xierqii 306 天前
有人的地方就有江湖
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McreeWu 306 天前
其实哪里都有的,谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢
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SinceJune 306 天前
你去过国外的公司么
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lilei2023 306 天前
看到大家品论长见识了,没待过外企,以为这种风气只有国内有,看看国外的月亮也差不多!
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duanxianze 306 天前
别的不说,印度人互相抱团的事我不信你没听说过
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omi4399 306 天前
胜天半子祁厅长
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zw1one 306 天前
从古至今,世界各处,人类的本质,就是搞关系。
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someone0123 306 天前
1. 真正的现代化企业比较少,小作坊很多,哪怕是现代化的大公司,部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊,结果就是 leader 一言堂问题严重,且受限于个人能力,会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等(无论是公司内还是公司间),导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段 其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题,即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”,不过这里面一部分是认知问题。 |
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wanqiangcrack 306 天前
有人的地方,就有江湖。 某人厉害就厉害在,喜欢看水浒,喜欢研究社会学,斗人可是一等一的厉害,权术更是强无敌。
不能说完全向他学习吧,学个三四分够你受用无尽。 下次别再说这些什么国内 xxx 了,想学这个的都排起长龙了。 |
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YouKnowIt 306 天前
古今中外都有,职场官场都是,汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下;漂亮国奥巴马,川普,拜登上台后,都要把关键职位换成自己人,这个世界的开创者很少,大部分都是草台班子,既然是草台班子,用谁都能做事,那干嘛不用一条心的人呢
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1StpKlosr2Me 306 天前
就 OP 这暴脾气,是嫡系也不带你玩
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zzzzzzggggggg 306 天前
假如你现在做生意,你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做,还是去市场上招人,一样的道理
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dog82 306 天前
从领导角度看,分一点点利益给某个员工,换取他的忠诚可靠是很划算的
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Hucai 306 天前
因为国内最大的组织就是嫡系组织啊
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Shadas 306 天前
嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下,个人的价值持续输出与价值证明越来越难,你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位,需要有更大的议价能力,更少的背刺风险。 本质是一种利益交换。 也是某种意义上的「致胜联盟」。 |
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zhanshen1614 306 天前
公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙,做起来后最初的业务成为核心业务,老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化,这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”:无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇,公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降,而这些人通常是公司的嫡系,这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面,危害最大的是特权阶层,公司的财富被他们掏空还要架空老板。 |
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johnawesome172 306 天前
中国人有句话:一朝天子一朝臣,https://www.bilibili.com/video/BV1dg4y1z75v/
当朝天子就是这样的典范,有些事情是要守着,不是要突破,那样需要忠心,需要知根知底,甚至需要上面拿着下面的把柄,否则有朝一日反了。 |
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3country 306 天前
楼主想要的:国内职场烂透了
真实情况:有人的地方就有人情,就会产生嫡系,没有国界之分 |
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ccfly 306 天前
还没毕业的大学生??
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Erroad 306 天前
@lilei2023 #59 人的天性,中外历史,莫不如是。现代人即使有了管理学等等知识,管理、组织能力大概率也比不上那些真正翻云覆雨的历史任务,自然不会有什么新鲜事。
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NewMoorj 306 天前
楼主想听的是:中国人的劣根性。
你们太不给面子了。 |
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vanityfairn 306 天前
@vcfghtyjc 没听到自己想要的答案,气急败坏,你真可笑。
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ryan4290 306 天前
“人心很古,时风日上” — 方三文
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QWE321ASD 306 天前
楼主说出你的故事
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kita 306 天前
美国的 silicon valley 那些 CEO 都是整个团队加入新公司
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xrr2016 306 天前
请问哪里没有?
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talkischeap567 306 天前
请上某葱发表你得看法
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