感叹现在的就业环境

[supuwoerc]

孩子 2023 年出生，出生时大腿上有一个硬币大小的胎记，今年 3 岁我和媳妇计划去医院看医生打算看什么时候处理掉，因为孩子还没满 3 周岁（端午节 3 周岁），所以媳妇和我都有 5 天的育儿假，我之前已经使用了 3 天，剩余两天，所以我请了上周五和这周一的两天，媳妇还在试用期，5 天她全部请了，连上端午总共能休息 10 天。

医生说手术有人延后有空缺，就给孩子安排了周一的手术。周末和周一我和媳妇轮流在医院陪孩子，今天我假期结束回公司上班，下午收到孩子幼儿园电话说孩子被录取了，心里还算高兴，过了一会，媳妇发消息给我，内容是一张截图，截图内容是她们公司人事说老板要开除她，我心里一阵烦躁。

媳妇现在的老板觉得她很专业，去公司解决了之前的很多烂摊子（媳妇是财务），并且这个公司税务存在很多问题（离职财务留下的烂账）都是我媳妇处理，昨晚税务局让公司补充税务材料，媳妇的老板让她半夜去公司，我媳妇拒绝了，明确说明了在医院陪孩子，截图上大致内容是等税务问题解决就裁掉，原因是媳妇请假太多了。

回想孩子出生那年的新生儿数量和这几年的新生儿出生率，就业市场对待孕妇和双职工家庭，也算是有因有果...

感叹，无奈～

[nanjingwuyanzu]

真的有时候想要么世界大战打起来吧，大家都嘎了算球

[neuthself]

兔死狗烹，这种老板走了也不一定是坏事。

[supuwoerc]

@nanjingwuyanzu 哎，我也有时候会这样，就像《三体》里面的降临派，现在长期焦虑孩子和家人未来的生计，AI 带来的的冲击还没降临到我，但是我感觉应该快了... 而我媳妇仅仅是合情合理的使用了法律授予的假期就被计划以试用期不合格开除... 真的是大夏天觉得出一丝凉意

[supuwoerc]

@neuthself 我也这样想，但是还是一丝失落，在一个没有保障的环境下求生，艰难...

[wuxinling]

2026 年了楼主才感觉到啊。
我一直觉得国内说外国人懒，什么不舒服了就不去上班，明明是我们有问题，人家休息一两天并不影响生活和 99%的工作节奏。

[xtreme1]

公司税务有问题 老板想整你 你还感叹啥
要我放鞭炮都来不及

[peteretep]

这老板活该倒闭

[9526666]

拿着证据举报，一般公司怎么敢随随便便搞财务。哪个公司财务没得问题。

[supuwoerc]

@xtreme1 混沌之锤哥，我也是这样和媳妇说的，这不是我们的问题，但是对我们来说，又要开始为了生计去就业市场里面尝试找一个靠谱的工作，最可笑的是，这件事本身比混沌之锤还不稳定，甚至可以说很难，即使是上海这种城市，难以想象其他更小的城市会是多么残酷。

[leena]

所以现在生孩子结婚的只会越来越少了

[tars13344]

@supuwoerc #9 能不能举办一下这个老板 给他送进去得了

[yuanmomo9090]

我同事最近两年，生了二胎和三胎，然后加上第一个娃，他的假期应该是超过了 1000 天育儿假。这个假，请的话，公司没有任何理由拒绝。

我们是属于外包，休假肯定影响在雇主那边的工作，但是外包公司那边不能随便裁员，也不会裁员，毕竟国家发工资，公司又不发，没影响。

[scal]

上门刀人

[Aixtuz]

现在有没有理解一点，为什么离职财务会“留下烂账”了？

[lizhenda]

好歹等财务把烂摊子收尾了再兔走狗烹吧？这老板是煞笔吗 ...

[zwb9412]

"公司税务存在很多问题"这老板敢惹财务是没被上过课啊。

[Rickkkkkkk]

现代社会的工作并不适合养育下一代。

家里如果无法做到一个人上班，另一个人全职带娃，那最好的选择是先不要娃。

[dji38838c]

@nanjingwuyanzu 不能因为中国的就业环境糟糕，就让全世界一起背锅吧?

[loading]

该说不说，为什么不在冬天才做，应该是激光吧，冬天皮肤和伤口都没那么容易发炎。

[HarryQu]

@yuanmomo9090 你是之前远程新加坡，后来去了瑞典吗？

[nomansky]

当今的环境都是中国人的恶报，为自己的选择和种族的文化埋单而已。

[churchmice]

唉，世道艰难啊

[hancai2]

我年假加调休有 20 来天了， 也不太敢请假。 即使请假也不清净，处理一堆破事情。现在这个行情只能苟活，实在干不下去再说。

[tzleo]

这才哪儿到哪儿，90 后吧？等孩子大了，除了上班那点破事，还有孩子一堆事，有老人带略好些。

[yuanmomo9090]

@HarryQu 是的，咱俩得名字估摸还一样，Harry

[yuanwenpu00]

😂😂试用期都敢请这么多假。我在广州小公司，公司直接没有育儿假。。想休息全靠调休。。

[nVoxel]

老板自己问题，格局太小

[FreeWong]

没有工会的地方，就这个吊样子。

[rolandzhou]

唉，整个社会都搞得太卷了

[cuimc]

@neuthself 确实，走了也未必是坏事，拿笔赔偿金，优秀的财务不愁工作。

[sincejj]

临走前必须给老板上一课

[Abirdcfly]

公司人事这算看不下去了，给你媳妇报信？同时也算免责声明？

[shawnsh]

@yuanwenpu00 给孩子看病有啥问题？又不是出去玩

[dddd1919]

既然老板这么说了，那账可以继续烂下去

[EricSTG]

请问方便透露省市嘛？

[HelloGlobal]

一边遥遥领先，一遍战战兢兢； 除了极少数的风口行业，和多数行业的聊都不怎么好，也许是闷声发大财哭穷吧

[syubo2810]

都说了解决财务问题就裁掉，那还解决个屁啊，耗着呗，都撕破脸了惯着他干嘛

[Fish1024]

生活在美国，你就偷着乐吧！

[dyq917]

老旧干电池没工作，还口头鼓励生小干电池，伟大复兴指日可待啊

[zuosiruan]

@neuthself 这种老板越来越多了呢

[datiewang]

@nomansky
大部分人还是无奈吧，没有选票就没有人给你维护权利。
这之中最恶心的就是明知体制之恶还为它辩护的人。

[Comero]

好的工作一般也不流通，所以找工作的时候就得有预期，心态放平吧。工作有价值、认真负责的人，至少混口饭吃问题不大的，不过就是可不可以想想办法，把能力再发挥好一点。比如代账有很多，参差不齐的，但是肯定是会有些有实际业务的（比方说想真正想做大 opc 的），真正做得好的记账肯定是会比随便记的不一样，有些科目好像还不好好搞呢。甚至可以做到梯度的，等到发展什么阶段，给安排什么样的财务模式。我也不太懂，随便讲讲，理想化一下。

感觉很多地方都有问题，那就都是需求，只是大家可能会有各种各样的问题，没去做，把市场交给了更烂的一些人手里而已。（最后这句是装修有感。当然真去做，能做得更好，也是有疑问的。但是如果是负责的人，一定是能做更好的，只是更累些。）

[KevinDo2]

既然这么说 那为何还要帮你处理完税务问题？反正试用期，事做这么绝，假期结束直接辞了算了。

[oppoic]

胎记随着年龄的增长会越来越淡的，你们的什么胎记需要做手术处理？

并且还是在大腿上，不用管的吧？

[leimu012]

我几年的育儿假都没用完，请育儿假假还总被卡，然后只能用年假

[douyacai911]

这年头，有税务烂摊子的老板都敢惹财务了吗

[MrOange]

还解决什么税务问题，不给他增加税务问题就算善良了

[MoliOOO]

“截图上大致内容是等税务问题解决就裁掉，原因是媳妇请假太多了”

老板要是这个智商/情商的话，也没必要在这家公司继续待下去。
后面不定有什么样的天坑。裁了拿笔补偿也不错。

[jjymup1]

@nanjingwuyanzu 质疑灭霸，理解灭霸

[iOCZS]

祖宗严选的困难

[xFrye]

按照你的描述，应该恭喜你老婆脱离火坑了，以她的能力值得一份更好的工作

[muooOOO]

@datiewang 学医救不了中国人，中国人只能自救。

[openmm]

能有育儿假，说明还挺正规，咋整这么一出

[youyouzi]

不知育儿假为何物。哎~

生育率还是太高了，结婚率还是太高了。老爷们再加把劲！

[dbak]

感觉这个老板可能早就想开了你媳妇 只是缺少一个看似合理的理由罢了 走了也好 国内非体制内 有了小孩的女性基本上就只有全职带娃这一条路了

[yuanwenpu00]

@shawnsh 大公司没问题，小公司就不一定了。

[uaoin]

这种情况真的很无奈，往好了想，领了赔偿换下家吧，2l 说的对，这种公司走了不一定是坏事。

[supuwoerc]

@oppoic 出生的时候医生也是说观察就可以，每年体检一次，后面确认是黑毛痣，并且最近感觉变凸出来了，医生建议处理掉，刚好遇到有人取消手术，想着就做了，免得未来有病理变化。

[PopRain]

试用期不应该争取表现嘛，又不是很紧急的手术（而且感觉必要性也不大），对方也许觉得你事多不分轻重
疫情我一个入职 3 年的下属怀孕，我们安排远程上班，一年多没有进公司；试用期就长时间请假，我也觉得不妥

[EndlessMemory]

开了正好拿赔偿

[582033]

高压锅里下蛋

[forgetyes]

@Rickkkkkkk 深有感触，我家娃快 5 岁了（双胞胎），我和我妻子都是没有人帮衬兜底的，这几年互相鼓励一路走来经历了很多，之前失业半年差点家庭破碎，双方吵过很多次，崩溃过很多次，都有不同程度的抑郁症。我现在听到“多个孩子就多双筷子、我们以前条件更差不也一样养大了么”类似的话就有点绷不住，这是非常不负责任的话，很多人稀里糊涂生了娃，除了给娃基本的生存条件，很多时候把自己的负能量发泄在娃身上，长大后自我感动的说：我生你养你把你拉扯大容易么之类的话。最后说一句：经济基础决定上层建筑，要是有钱有闲你看我情绪稳不稳定，你看我会不会玩，你看我会不会把日子过得舒舒服服？

[lovelyxiaod]

这更多是这个老板个人的问题, 谈不上环境问题吧.

并且试用期用太多假, 用人单位有意见也很正常啊, 换位思考吧.

[safari9]

正常，日子就是这样的。自始至终没友好过

[SyncWorld]

热榜上一个讨薪交 3w 诉讼费的，一个就是这个感叹就业环境的。。。社会都癫成这样了，我是不想我孩子出来继续在这种环境下成长

[shm7]

@nanjingwuyanzu 不会。底层会更惨。

[lidegao899]

我孩子和你同岁，去年做了腺样体切除，前几天也是幼儿园报名，养孩子真的辛苦

[CrazyZhan]

建议直接跑，还帮老板处理完问题再裁。狡兔死走狗烹，演都不演了都

[kright]

@nomansky 种族文化都来了。放下碗就骂娘就是你这种人。现在的生活是天上掉下来的，还是你外国爹赏赐的？没有前人的奋斗，轮得到你当键盘侠？你可以说制度有问题，分配有问题，社会风气有问题，带来的好的一面是完全看不到，完全否定是吧？最后一口吃饱了，合着前面的都是没用的呗。还搁这种族文化批判自卑上了。你觉得烂，你出去啊，谁拦着你了。

[Felldeadbird]

试用期请假，默认就是随时要滚蛋。但是导火索看起来不是请假，而是这个老板的至高权威性被你老婆拒绝，产生了不满，在结合试用期请假什么。

有一说一，离开这种老板是个好事。

[heftyMan]

拿 N+1 走人呗，税务问题这么大，你老婆抗的住吗？

[laofan666]

@nomansky #21 同意，中国的文化和种族太烂，建议把航母高超音速导弹六代机核武器全送给美帝，咱 14 亿中国人给老美当狗好不好呀？大殖子😂

[hellopgl]

事实就是你说的这样

[Liamccc]

咱们这职场环境太差了，请个假跟犯罪一样

[strive]

这是好事儿啊，老板的人格魅力是决定工作的幸福度的

[PopRain]

@nomansky 去了解一下随意雇佣制，美国大部分地方老板一句 you're fired 你就要抱着箱子走人，无需理由、没有赔偿；这都上升到种族了，病的不轻

[Essaim]

我们牛逼的产品主管，入职一周就开始休产假，一点需求都没有输出，我们开发玩了半个月，然后回来就被压力了，拉着我们开发一起加班，太蠢了。

[kelololy]

明明是国内工会和法律执行问题，没有政府纵容，公司们怎么敢

[jackOff]

这根本不是生育型友好社会，连夫妻稳定的工作都不能保证，让八旗、神族、阿三和留学生哐哐地生吧

[doudouisamomo]

@jackOff 但是人家印度人非洲人嘎嘎生的

[ttsh]

就比如男女双方刚认识，就开始动手动脚，如果你是一个传统的人，会接受吗

[supuwoerc]

@ttsh 动手动脚的性质和合理合法的请假，是两个概念吧？

[niboy]

咋说呢，老板还指望入职的新人解决问题，然后这新人连续请假+端午+周末休息 10 天。法理上可以，但单位正焦头烂额，你说老板怎么想？不是说单位不让请假，你得懂事一点别连续请假啊，比如每周少请一点，或者紧急处理一下公司的紧急事宜，大家都说得过去啊。

你换位思考你是老板，你想想看。

[supuwoerc]

@niboy 所以为什么不是老板换位思考思考员工呢？员工在医院陪孩子，半夜 11 点联系让去公司时老板考虑员工了吗？之前处理账务问题在公司加班到凌晨 3 点，员工兢兢业业的处理之前财务留下的烂摊子，却因为合理的使用假期被计划开除，我想问问我媳妇到底是哪里做错了呢？如果不允许请假当初为什么又要批假呢？

你说的换位思考我当然理解，我也经常在家远程处理各种问题，但是，这一切都是畸形的吧..

再说一个，我媳妇的出纳同事，去年 11 月入职，计划会在试用期最后一周辞退，原因类似。

我现在甚至觉得是这些所谓的好员工，会换位思考的人给这些老板惯坏的。

[niboy]

我一直是打工的，只是就事论事。

1. 虽然看描述是家小公司，只有一个财务，私人老板。同意批育儿假算是正规公司了吧，批连续的 5 天假，老板也同意了。如果这 10 天没啥突发事情，也就正常过了一个愉快的假期。

2. 连续请 5 天假，但请假时最好有同事代理工作，如果没人代理，发生了紧急事宜，单位肯定会联系解决。这点不知道认可不？

3. 那问题就出在让老板生气的就是沟通的方式了。税务局晚上要求补充材料，可以沟通正在医院陪娃，没人替换不能前往，晚上弄好税务局也不管啊。看紧急与否和老板沟通啊，比如我会第二天找同事帮忙处理，或者明天有家人能换班，我就不休假了，明天去上班弄好，回头再补休，你看可以不？（ OP 没有描述是怎么回复老板的，不知道税务问题最终处理了没）

4.试用期，是双向选择的过程。虽然请假正义，大部分人在试用期内是不会这样请假的。真的有事，也就家里轮流请假。如果是我，我可能轮流请，AB 周五请假去医院，预约周一手术，A 周一请假 B 上班，周二 B 请假 A 上班，如此类推。以后可能用假期的时日还多着呢，省着点花，在年内用完就行。

5. 所谓开除，如果没有正当理由，试用期就按半个月工资赔偿，不赔偿的话去仲裁。你觉得不爽，也可以立即走人，不处理税务局的事情。

[ttsh]

@supuwoerc #82 只是比喻，一开始就请那么多的假，就相当于是下马威，不熟悉就敢请那么多的假，熟悉了以后啥样谁知道

[seeu2ex]

@ttsh #86 都说了合法的，你觉得不合适就裁员给赔偿就好了，说那么多，轮到自己的时候建议直接认也别扯那么多

[ttsh]

@seeu2ex 你们组新来个人是你招来的，三天两头请假，一请一周，碰到了你就偷着乐吧

[seeu2ex]

@ttsh #88 所以说了觉得不合适就裁，给赔偿就好啊，不用说什么下马威啥的，本身试用期不就是大家互相观察的么，只不过最近行情不是很好导致大家试用期不敢跑而已，前几年哪个不是试用期不爽了待一天半天就跑的

[ttsh]

@seeu2ex #89 所以跟 OP 主题就业环境有什么关系

[ttsh]

@seeu2ex #89 他这样做了，然后说就业环境不好，这合理吗？

[worldlist]

说实话，年龄越大，越感觉国人过的真拧巴