real
,专注于技术,不懂溜须拍马,明明能力在线,却偏偏得不到领导的重任。leader
却不愿给予重任。 1
northisland 2017-09-11 14:25:41 +08:00 18
子曰:“不患无位,患所以立,不患莫已知,求为可知也.”
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dreamwar 2017-09-11 14:27:22 +08:00
可能就是因为你执着于新技术,不懂得考虑大局,领导才不敢委以重任
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Mistwave 2017-09-11 14:27:35 +08:00 via iPhone
十楼内必有回复六字真言
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paradoxs 2017-09-11 14:28:14 +08:00
技术那么好 可以写出来卖给微软和谷歌啊. 赚个几千万
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misaka19000 2017-09-11 14:29:15 +08:00 via Android
换公司
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murmur 2017-09-11 14:29:27 +08:00 3
执着于新技术看是什么新技术 要是前端那堆乌七八糟的玩意儿不委以重任也是合理的
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a570295535 2017-09-11 14:29:51 +08:00
你以为的只是你以为的,你要让你以为的变成老板以为的,这样必然才能得到重用
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jugelizi 2017-09-11 14:30:24 +08:00
岳飞要迎回二圣 终死风波亭
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zcljy 2017-09-11 14:33:08 +08:00
忍、狠、滚、
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CruelMoon 2017-09-11 14:33:11 +08:00
偶觉得楼主的标题不太符合平常的用语习惯,重任应当是名词而不是动词...不过手中没有权威的词典,所以并不能确认
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tuutoo 2017-09-11 14:37:16 +08:00 via iPhone
再去面试怎么样
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CZ 2017-09-11 14:41:48 +08:00
公司卖的是“产品”,技术再重要,也只是其中一环。何况你关心的技术真的是你公司需要的吗???还是你自己耍的开心而已、、、
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ScotGu 2017-09-11 14:45:11 +08:00
>性格比较 real,专注于技术
你的优势 也是你的短板。 |
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lengxuecan OP @ScotGu 性格是命中注定的,后天很难再去更改!哎......,明明有些时候是在真心用心做事,加班加点,但是总感觉 leader 就是不待见你!
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lengxuecan OP @CZ 公司主稳,对技术不怎么在关注,有时候明明自己可以胜任一些复杂的功能或者解决一些疑难点,但是 leader 不给你这种机会,宁愿把这种机会拿去培养自己的心腹,而让我去处理一些五六年前做过的 crud !难道是我的心态有问题了吗?
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jason2017 2017-09-11 14:58:45 +08:00
很简单,离职啊。
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Pyjamas 2017-09-11 14:59:59 +08:00
性格怎么会是命中注定的,明明是环境熏陶的,时刻谨记自己要注意的几个点,久了习惯了应该会好很多
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namco1992 2017-09-11 15:30:43 +08:00
人是社会性动物,你的价值体现在外界对你的认可上。
所以要么就是你不够牛逼,要么就是别人不觉得你牛逼。如果你觉得你现在的境遇是后者,那就要思考为啥你自己眼中的你为啥和别人眼中的你不一致了。 |
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marvinGet 2017-09-11 15:30:43 +08:00
别激动 我是进来看答案的
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v1024 2017-09-11 15:39:12 +08:00 via iPhone
不用溜须拍马,你就把新技术能带来哪些实际的价值说清楚就行了。
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peneazy 2017-09-11 15:39:26 +08:00 via Android
来看答案
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cnTangLang 2017-09-11 15:57:30 +08:00
我的态度一向都是: 工作态度第一,能力第二;行不行,拿成果说话。 ———— 如果你真认为自己有本事,先从态度和成果上自我检验下吧。
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licraft 2017-09-11 15:59:16 +08:00
离职啊,找一个技术上更符合你水平的公司啊
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deadblock 2017-09-11 16:08:56 +08:00
你估计是不会说话,即使加班领导也不鸟你,反而那些技术没你好的混的比你还好。
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jason2017 2017-09-11 16:11:55 +08:00
说白了,你的技术还没好到让领导忽视你的低情商的地步。
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lengxuecan OP @cnTangLang 出发点和态度上我觉得自己没啥问题,问题是往往推进一个方案或者技术架构变更,都是牵一发而动全身,往往都是吃力不讨好!最关键的是需要多人协作,说白的就是当`众人皆醉,唯我独醒`的时候,我反而却是那个格格不入的人...
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lengxuecan OP @jason2017 意思就是说,技术足够牛逼,领导能成了小弟,想做啥就做啥?
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lengxuecan OP @deadblock 所以就有点郁闷,想不明白,甚至让我一度的感觉到不公平,甚至是委屈!
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cnTangLang 2017-09-11 16:22:30 +08:00
@lengxuecan 工作几年了?
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lengxuecan OP @v1024 推进一项方案,远没有想的那么简单,不禁让我想起一个例子:这个需求你懂吗?我懂,懂的话你给大家讲讲,我说不出来,你说不出来你懂什么?
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lengxuecan OP @cnTangLang 六年了
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lengxuecan OP @namco1992 还好,周围的同事还算比较认可,唯一缺点就是说话太直接,会得罪人,其实往往自己并没有伤人的心
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Gavinpeng 2017-09-11 16:29:12 +08:00
六年了,平时做人做事怎么样,跟公司同事的关系人脉如何
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lengxuecan OP @Pyjamas 做人感觉还是缺了点圆滑,只想安静的撸代码。。。
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lengxuecan OP @Gavinpeng 试问,百分之八九十的研发或者领导应该是喜欢真性情的人的吧?就我所知道的,因为这样人的没啥坏心思的,私下同事之间喝酒吹牛逼也都挺溜的,我不觉得我性格上有缺陷啊。。。我自己认为唯一造成这样的情景难道是没给领导表衷心?
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topbandit 2017-09-11 16:36:23 +08:00 via Android
你跟领导睡一觉就知道了
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deadblock 2017-09-11 16:45:14 +08:00
@lengxuecan 做人不是你这样做,你这样做太无知了。
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Gavinpeng 2017-09-11 16:47:44 +08:00
产品经理没有搞定,做人嘛,还得学习,哄的好上面,混的好下面。不管是中管高管都爱来这套,这个社会就是这样子,没有能力改变社会,就改变自己,或许我说得不对,试想下这社会不都是差不多,不排除有别的,只能说普遍
@lengxuecan |
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0nlyy0u 2017-09-11 16:53:19 +08:00
可以私下搞好关系,可以出去吃饭,喝酒,泡妞啊。
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sampeng 2017-09-11 16:58:10 +08:00 1
心态第一,能力第二。。。
我见过太多觉得自己能力 ok,但实际结果很堪忧的人。 如果你觉得能力 ok,哪怕是 crud 理论上你都可以做的非常好,甚至大于期望。比如这种熟练工种对需求的处理速度远远大于 leader 的期望。来个几次,他还不重用你,你基本可以离职了。。。 leader 最喜欢的是把控全局。一件事他明明心里期待是 60 分,你就只给他 60 分。那当然不行,但如果他期待 60 分。你给他 90 分。他会很开心的。然后你就成心腹了。 简单的例子就是做 A,大家 or leader 的期望是 1 个星期。你懒懒散散的说,这个啊,我 2 天工作量。你不用加班,并且真的 2 天做完然后坐那喝咖啡,没什么 bug。这种人在任何地方都会快速被重用。反之,你也来一句我要 1 个星期。。请问你和所谓心腹比起来有什么优势?只有你自己觉得老子天下第一,然并卵啊,别人又不知道 |
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Microi 2017-09-11 17:00:25 +08:00
往往说“众人皆醉,唯我独醒”的人,才是喝醉的那一个。
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jason2017 2017-09-11 17:00:29 +08:00
@lengxuecan 这倒不至于,不过工作 6 年了,还为这种事烦恼,的确是改反思一下了。
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oska874 2017-09-11 17:01:34 +08:00
专注于技术,不懂溜须拍马,明明能力在线,却偏偏得不到领导的重任。
你确定你的能力真的很强?真的适合公司的发展? |
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kamen 2017-09-11 17:03:55 +08:00
在公司不被委以重任怎么破?
语文是体育老师教的吧 |
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seasstyle 2017-09-11 17:03:57 +08:00 via Android
跟领导进行 py 交易啊!😯
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Creabine 2017-09-11 17:18:30 +08:00
感觉楼主可以提高一下表达能力,也不用溜须拍马,能把自己的想法表达好再说,这贴才几个字就用了 3 个重任,还用发错了,捉急呀
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circle2 2017-09-11 17:28:33 +08:00
你的技术被先进硬件技术的发展限制了
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cnTangLang 2017-09-11 17:32:55 +08:00
@lengxuecan 差不多,6 年很多技术男都会遇到你类似的问题。这是分水岭,能找到方法渡过,你就能有大前景了。至于方法是什么,每个人情况不同,方法都可能不同,主要是自己琢磨。屡战屡败和屡败屡战就是对同一件事的不同说法,给人的感受就截然不同。在你的工作上,一样的道理。
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kaneg 2017-09-11 17:32:58 +08:00 via iPhone
心比天高,命比纸薄。
其实在这个社会上很多人都是这样的,楼主也不必郁闷。实在忍不了就挪个窝,也或许能够碰到个明主。 |
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SNOOPY963 2017-09-11 17:33:17 +08:00
新技术不算什么吧,新解决方案才重要,一般来说新解决方案都是依赖于新技术的。
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lengxuecan OP @Microi 这句话很有深意,我觉得你说的有道理!
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lengxuecan OP @oska874 算不上顶尖,但也不至于被无视!
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Antidictator 2017-09-11 18:05:13 +08:00 via Android
key real,man
开玩笑开玩笑,升职要紧升职要紧 |
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pixstone 2017-09-11 18:34:50 +08:00 2
6 年了 ,没有考虑过个人职业规划么。3 年一个循环。三年后你要做技术专家还是 Group Leader ?不同的职业目标发力点不同,你想要成为 Group Leader,不在研发管理,迭代,敏捷之类的发力,全部发在技术上这个是不是发力错误了。如果是技术专家,是否有给团队带来新技术,解决问题,提供产能,创造新收益。 如果你的目标仅仅是加薪,方向不一样,是不是考虑换工作(毕竟互联网,跳槽 Double 是很经常发生的),如果仅仅是职业晋升,是不是考虑管理线。 这个是要自己思考的问题。
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chenyu8674 2017-09-11 18:39:28 +08:00
拥有牛逼的技术和用牛逼的技术给公司带来价值是两个概念
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mentalidade 2017-09-11 19:17:45 +08:00
@a570295535 这个回答实在赞
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blackholer 2017-09-11 19:39:21 +08:00
别傻了
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18725769609 2017-09-11 20:06:29 +08:00 via Android
我感觉工作一定要找自己喜欢的这样才有动力,也愿意去学习更多,才有机会展示自己
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chuhemiao 2017-09-11 20:17:54 +08:00
出去面试下,就知道自己以为的都是错的!
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Blazings 2017-09-11 20:26:04 +08:00
出去面试下,就知道自己以为的都是错的!!+1
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Cathy0571 2017-09-11 20:27:48 +08:00 1
1、你们团队的氛围怎么样?团队的其他小伙伴也是不受领导重视吗?
2、业务型的产品,技术为业务服务,执着于技术是好,但是要看具体产品场景。万一引进了新技术,但是出现很多 bug,影响到正常功能,怎么办? 3、6 年工作经验,你除了技术以外,还要关注怎么做人做事,怎么去处理问题,怎么去 hold 住一个项目等等。国内而言,仅凭技术走得远发展得好的人,毕竟是少数。越到职位发展的后期,越看一个人的软性素质。 4、建议你找领导好好聊一次,祝好~ |
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Blazings 2017-09-11 20:28:01 +08:00
写代码还怕被埋没? 你要真的技术牛逼, 自己做产品创业啊, 依附公司算什么
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ihuotui 2017-09-11 20:28:04 +08:00 via iPhone
去找一个欣赏你的公司 领导 团队
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key 2017-09-11 21:01:36 +08:00 2
好好珍惜打酱油的日子吧,你的 leader 可能是真的器重你,给你足够多的自由去研究技术,不让你去趟浑水。
专注技术才是正经事。把你推出去让你体验一时虚荣,反而是利用你,到时候你身不由己,苦不堪言 |
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Akagi201 2017-09-11 21:52:54 +08:00 1
别总在自己身上找原因, 原因不在你, 有的时候, 就算你每一项都是最好的, 也不会重用你, 不要怀疑自己, 怀疑人生.
这种公司呆不久的. 在这种环境呆着, 想办法让自己变强. 为下一家公司做好准备. |
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akring 2017-09-11 22:12:06 +08:00 1
“专注于技术”+“执着于新技术” 不一定是好事情啊骚年,我前司有一热血小伙,技术一般但执着于追新,入司不久,留下烂摊子无数,如果是这样的人才,敢问哪个领导敢重用?
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SuperMild 2017-09-11 22:23:10 +08:00
真的觉得自己行,有实力,为什么不找下一家?
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citydog 2017-09-11 22:35:48 +08:00
总有人会 考虑全局,也总有人 只考虑自己。
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Jyuan0304 2017-09-11 22:40:13 +08:00 via Android
要么忍要么狠
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billlee 2017-09-11 22:40:46 +08:00
一般说来,领导关心的是业务,至于技术问题,在不会差到影响业务的情况下可能会希望越简单越傻瓜越好。
很多时候,技术问题要自己去 push, 去说服别人你用的技术有什么好处。 |
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HanSonJ 2017-09-11 22:53:39 +08:00
我就是进来来看有谁说离职的
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ihuotui 2017-09-11 23:01:26 +08:00 via iPhone
可以证明给我们看 请放 git
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maemual 2017-09-11 23:23:00 +08:00
我觉得一个公司重用某人的条件是某人能够通盘的去推进、解决问题,而不仅仅是技术好就可以了。
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ittianyu 2017-09-11 23:23:59 +08:00 2
当咸鱼不是挺好的,自己有更多时间学习其他技术。我每天在大公司打打酱油,比以前在创业公司不知道爽多少,工资照拿,加班?不存在的。
晚上回来继续搞兼职,仿佛身体被掏空 = =。。 |
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wdlth 2017-09-11 23:31:35 +08:00
LD 才不关心技术,LD 关心的是怎么搞钱,而技术是为钱服务的,预算有限,就算快 10 倍,预算还是那点,所以不如多写几个 sleep ……
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bottleimp 2017-09-11 23:36:46 +08:00 via iPhone
建议你去外面面试几家公司,有助于对自己能力有个准确的衡量,要走要留才好后续操作
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cxbig 2017-09-11 23:59:14 +08:00
有时间打酱油还算不错,积累到一定程度就换个工作挑战自己吧。。。
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benlala 2017-09-12 00:04:41 +08:00 via iPhone
技术是产品的支撑,我没有到公司上过班,对职者心理不够了解,坚信自己在技术上有造化可以选择合作创业,入技术股,也许会是很好的选择,抛开收益不说,工作必须要有存在感,希望对你有用,
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zartouch 2017-09-12 00:19:17 +08:00
公司雇佣你是为了让你解决公司问题,而不是让你专研技术的。
技术好能更好的为公司解决问题,但是两者不是画等号的。 还有你自我评价是你以为,你说的都是无法量化主观的自我意识。实际情况可能在组长眼里你就是个喜欢尝试新技术,但是眼高手低的人。 |
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jesonyang 2017-09-12 08:47:52 +08:00
我来看答案
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simaguo 2017-09-12 08:55:37 +08:00
说明该领导管理能力还有欠缺,服务不到位,要加强学习,要让所有的下属感受到自己受到公司的重用。
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ren2881971 2017-09-12 09:24:16 +08:00
@zartouch 总结的很到位!!! 希望 lz 可以自省下。
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wampyl 2017-09-12 09:52:32 +08:00
@sampeng 拿那个例子来说,有时候我两天累死累活写出来后,领导又说哟,没事了啊,再给你加个任务。这个就感觉很烦。最近也在苦恼,老哥有什么建议吗?
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UnknownR 2017-09-12 09:54:30 +08:00
你挖煤挖的再好,也是成不了煤老板的。
老板要挖井,你却要修路,你路修的再好,在老板面前也比不上那个帮老板挖井的 |
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Limius 2017-09-12 10:00:59 +08:00
就是因为你这种性格比较 real 的人才不待见,人不能总是任性让着自己的性格乱来,要顾全大局有时需要妥协,收一收自己的脾气,迎合下别人。
要懂得去承受,别总任性,还以为 real 是一件好事。 |
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tabris17 2017-09-12 10:02:57 +08:00
标题好别扭
“不被重用”,而不是“不被重任”,要用“重任”的话得说“不被委于重任” |
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zhibin 2017-09-12 10:10:57 +08:00
大部分公司来说,技术人员并没有那么重要.
想想你能给公司带来更多的客户吗,能增加销量,增加利润吗? 你的技术转化成老板看得见的东西,老板才会认可你啊 |
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MushishiXian 2017-09-12 10:54:48 +08:00
楼上有人说的的确有道理,比如领导期望一个星期的工作两天完成,但是有的领导是反过来的,一个星期工作他期望两天完成.....
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vtoexshan 2017-09-12 11:02:14 +08:00
忍,滚
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qiumaoyuan 2017-09-12 11:10:28 +08:00
把老板叫过来,告诉他你很厉害,需要被委以重任。
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sexoutsex2011 2017-09-12 11:18:48 +08:00
咱俩换换,技术不行,老被重用,只想安安分分当个小弟。
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sampeng 2017-09-12 11:37:37 +08:00
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lengxuecan OP @zartouch 我比较务实,花花肠子,眼高手低倒也不至于,我个人感觉应该是自己的心态或者对于技术过于执着,偏自私了些
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lengxuecan OP @oska874 能力也只是及格而已,"很强"不知道你是在哪里看到的?不过就像大家所说的那样:都是我自认为的,没啥卵用
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