老婆怀孕被公司开除

[KennySun]

老婆怀孕，公司以下面接口开除她，可以劳动仲裁吗

找了代理律师，楼主是三线城市，赔不了那么多

[xiaowei7777]

我记得没错的话，调岗需要本人同意，如果不同意是不可以调岗的。

[gablic]

好奇啥公司，中国还真有项目型组织的公司啊？员工不找外包的，项目完了也不给转岗直接开除？

[hello158]

可以！！非常可以！！这是把枪递给你，去劳动仲裁，申请“恢复劳动关系”，公司必须得重新让你老婆回去上班，修完产假，领完生育津贴之后再离职。不知道怎么操作的可以找个律师，花不了多少钱，这种是稳赢的。

[Illusionary]

有点意思

[kg2019]

这公司 HR 不带脑子的吧，裁孕妇，直接仲裁，3 楼的建议不错

[lichdkimba]

放心 仲裁对怀孕绝对偏袒的。。。。

[jitongxi]

仲裁就完事, 法院传唤公司根本不敢来人的,一直不来, 后面就强制执行

[sm0king]

简直送人头，几乎稳赢~
公司就是赌你不敢仲裁。

[nszm]

@andytao #33 你是老板?

[shuxhan]

这公司脑子有泡吧，白送钱

[ThreeBody]

@gablic 游戏行业中小企业基本上都是项目型组织公司

[saytesnake]

这个 HR 是神助攻吧。

[phpcxy]

恭喜楼主了

[DrJoseph]

打电话给私人医院，现在就进去待产，反正钱公司出

[phpcyy]

仲裁几乎必赢的，不要怕。

[ParfoisMeng]

蹲一个后续。
LZ 出后续了艾特一下啊。

[OmO]

卧槽，公司给你老婆送钱了。这家 HR 是跟老板有仇，才这么坑老板的吧，哈哈哈。稳了老哥！

[lei2j]

给资本家一点 color 看看，马赛克去掉，这笔资本主义还狠啊，国外还有工会。

[php01]

这帖子里，真的，21 世纪了万万没想到还有人这么不懂法。这个仲裁，你拿着这张图片，记得，一定要在公司真的把社保和工资停掉以后再去。不然到时候可能会走调节，公司没有实际做出行为，难得扯。等他做出行为后，才能算坐实。宝宝要出生了，可以考虑换个 mvp 。现在可以看车了。

[woxiangjingjing]

很简单的，去找一个不要钱的律师，谈好分成比例。然后全权委托，不管成还是不成都也省心，说不准还能多要一点

[barbery]

支持楼主维权，干他

[Hongwu]

这简直送分题啊

[ReZer0]

作为初入职场的法盲，请教下各位这个赔偿公式是什么意思？貌似是 2N+1，这个 N 是指工作几年？如果这样是不是工作 1 年赔偿 3 个月工资的意思？楼上有人说至少 12 个月起我不太理解，这个是怎么计算的？还是我理解错了。

[qwerrewt]

我司之前关部门裁过怀孕的同事，应该是比一般人多赔了十几个月的薪水（预产期剩余月数+哺乳期），供参考下

[Aixtuz]

这种情况还有人劝算了？

[ameba]

@woxiangjingjing 有美剧《律政英雄》内味了 这要放在米国 一个专业团队能把公司至少掉块大肉吧 几十万是稳的

[ID2333]

蹲个后续

[faustina2018]

@vislins 公司一般都有监控，上班时间看视频这一条应该是能拿出证据的。公司举证之后下一步就是劳动者自证了，不知道楼主爱人能不能拿出有力的证据来反击啊。。。

[lydzz]

@hello158 又是一把稳赢局

[JoeoooLAI]

既然来送人头 你就直接仲裁了啊。
准备好上下班打卡记录，公司说你上班如何干私事之类如何如何的，你必须要坚持一个原则就是谁主张谁举证。你说有我偏说没有，必须要让他拿出证据，所有调岗或者离职协议一概不签，除非赔偿已到位。

[youyang]

仲裁+1

[toxicfy]

@ReZer0 因为和不同群体不一样吧，孕妇还涉及到孕期、产期、哺乳期等权益

[baoshuai33]

@faustina2018 人到了就行

[barrysn]

公司说上班看视频，那么公司就要提供证据
我记得是法律上来说是 谁主张谁举证 的

[stkstkss]

稳赢

[DAMNYOU]

我擦。。。这是送人头。。。你不要这人头 就是你傻了。。。

我没见过这么送人头的啊。。。。

[vislins]

@faustina2018 你这不是全部都自己臆想的吗？我公司就没有监控。

[Zeonjl]

这个可以告吧，起码有个合理的赔偿

[hijoker]

我觉得这个公司是给你送钱的

[godall]

@php01 说的对，公司人事吃 si 的。

1 ）调岗必须得到员工同意，员工不签字——仲裁公司一定输。
2 ）工作期间看视频——必须符合公司员工规定，并且有明显提示证明员工知晓。而且员工手册一般必须经过职代会批准才生效，公司直接写份手册是不认可的。

所以仲裁吧，基本上稳赢的。但是冲裁的结果要好好想想需要什么，因为如果公司跟劳动仲裁部门人员有点关系的话，仲裁部门可能会具体尺度上倾向公司的（但定性不会变的）。

[BWV478]

稳赢！律师都不用请的，直接找模版写仲裁申请书吧！

[laowai89]

哪里的公司？有些公司就如同某些男人看见女人都上去撩一把，反正它的成本很低，收益率却很高，这种公司就这个套路搞你一下，万一你怂了它不就赚了吗？万一你没怂，它就想办法跟你私了，因为仲裁机构未必如你们想的那样，他们也希望你们私了。

[laowai89]

@ameba 这种人就是天真，在美国敢这样搞？

[chogath]

攻击敌方防御塔！

[di94sh]

@faustina2018 这块需要公司举证，逻辑是公司状告员工某某行为要有相应的证据，空口无凭。员工个人如果没有相关行为的话就不用准备相关证据去反驳公司的证据了。公司拿不出状告证据那么状告无效。直接去劳动仲裁 赔偿 2n 上一年度平均工资就行了

[alfchin]

@php01 你这是在坑楼主呢。社保停了你要考虑一下人家孕期需要用。
而且正常情况下只要通知送达即视为裁员行为生效，这种情况下恢复劳动关系明显更有利。

[alfchin]

@barrysn 对，用人单位主张劳动者过错解除劳动关系的，由用人单位负责举证劳动者存在相应的过错。

[pcitme]

恭喜楼主，有人送钱。
情况和我媳妇类似，目前仲裁成功赔款 12 万。

[tankren]

直接仲裁就可以了

[guo4224]

@godall 仲裁的结果也一定就是最终结果，觉着不合理还是可以法院起诉的。

[phpcxy]

我特么是在看视频吗，我是在为项目找资料而已🐶

[Ritr]

仲裁，基本稳赢，送人头的

[Ritr]

我有仲裁经验，基本上稳赢，放心吧

[azhangbing]

这公司也是够够的，这是送钱啊，很容易看出来时候故意开除怀孕员工

[ByZHkc3]

@Acoffice 我有，娃都 3 岁了，哈哈

[ly529]

期待后续

[kuxuan]

还不赶快躺在床上打开汽车之家

[faustina2018]

@vislins 我在臆想？
我供职过的某大厂就是用监控+公司网关记录的设备浏览记录辞退了一个孕妇同事！
你司没有监控 so what ？没别的办法监控你了吗？
我只是提醒楼主有这样的可能性，你倒炸毛了。
真就自身即世界，你看到的就是全部的？

[cxxxxx]

快进到汽车之家选车

[Dashy]

蹲一个后续

[celeron533]

直接写“怀孕”，说实话这么主动的公司不多见了

[crazjieb]

评论大部分人还是不太了解我国的劳动法，本部法律执行效率要看城市的，如果是一线城市，恭喜楼主，如果是二三四五线，就另当别论，做好长期战的准备

[justforlook44444]

@faustina2018
就算看视频又怎样？看视频就可以开除了？你以为只要随便犯个小错，就可以随便开除员工呢。

[ljh0585]

我觉得好奇的是，因为公司 XX 项目完结，撤销技术部门，就卸磨杀驴呗？项目完了就全部开了？垃圾公司无误了。

[twor2]

支持 lz 仲裁
不过我觉得，哎，让我想几个词，弱势者的狂欢？抵制不公平而导致的新的不公平？ 只是联想，不是评论

[faustina2018]

@justforlook44444
我说的那个例子，不仅是上班时间看视频，还有频繁迟到、不配合工作安排以及被客户严重投诉的情况。
我提到的当时供职的大厂有一本很厚的员工手册，对于员工违规行为有明确的分级，她的行为有多条符合公司一级违规（开除）规定的，所以当时是作为反面典型被开除并且全公司通报的。
那家公司对孕妇基本都是睁一眼闭一眼不会过分苛责，那个同事的确是非常严重的违规了。

ps.我没有任何替公司 /hr 辩解的意思，只是告诉楼主有相关的法条，也有相关的案例，所以需要考虑到这种可能性，提前做好应对的准备，如果公司提交了相关证据，接下来要如何继续维权。我不懂你们都在激动什么？？？

[ReZer0]

@toxicfy 讲真这个有点难找，我某度搜了下关键词辞退孕妇赔偿，基本都是讲 2N 的，没有讲什么其它保障权益赔偿的。

[vislins]

@faustina2018 你才是恼羞成怒的那个。

[justfindu]

提醒楼主: 公司停保之后记得去社区个人缴纳把生育续上. 不过也可以用男方的报. 看你们那情况

[nicocho]

为什么公司名要打码！

[vislins]

@faustina2018 一开始在 1 楼你认为，要 lz 家人先“自证清白”，而不是谁主张谁举证。

128 楼里，你又是“一般”，又是“应该”，你这不是臆想是什么？

我们俩个的讨论里，你才是那个“我即世界”。

[smilenceX]

@kg2019 这公司 HR 不带脑子的吧
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我不认为一个 HR 真的连这点常识都没有，白纸黑字印出来还盖上章，这绝对是良心。

[madlifer]

不用考虑，只要你还清楚我国是无产阶级的国家，就直接去仲裁即可。部分城市拨打市长热线会安排法律援助律师跟你联系，最低限度是会清楚明白的告诉你劳动仲裁的申请流程，也不用请律师，直接去办理就行。

[sheldoncooper00]

@vislins 我感觉是你没脑子吧

[swulling]

@cherbim 调岗降薪需要员工同意，不同意不能调只能 N+1 辞退。

你还是学下劳动法吧

[wclebb]

楼上说了很多，楼主也找了代理律师。按你说的，必赢的，不用担心。

[qiaobeier]

怀孕是免死金牌啊，这基本就是 X2 通知书😂

[vislins]

@sheldoncooper00 哈哈哈，恼羞成怒换小号了。点开小号发言记录，一堆骂人的话。素质也就这样了。

[Stain5]

@vislins 你公司太烂了，连正常的网络审计都没有

我们公司员工可以申请免费的电话卡和手机

手机上面装有审计软件，电话卡是公司资产，公司可以找运营商要上网 通话 短信详单

就差办公室安监控 监听器了

[vislins]

@Stain5 我不知道你这种被监控怎么监控出你的优越感出来了。哈哈。

[tiedan]

赚了，这是来送钱的。

[zhengdai1990]

小地方其实很多不懂劳动法的，我爸上班那厂里就不交社保，更没有公积金这玩意

[php01]

@alfchin 社保停了，可以自己补缴。恢复劳动关系，扯皮的更多，公司不会让她好过，她也怀孕了，没时间和精力再去扯，闹到这一步，还恢复劳动关系，简直是没事找事。防的就是调解，导致恢复劳动关系，怕的就是这一点，因为公司会知道自己必输的，退而求其次先不赔偿，恢复了再说再找机会扳回来。所以，必须一击毙命。

[gablic]

@ThreeBody 涨知识了