和 V 站平常的同类帖子比起来，没有"卖点"，哈哈。人家同类帖子都是这样的：
① "有一点小存款，想躺平", 点击去一看：存款几百万，2-3 套房，无任何存款
② "学历一般，想进大厂"，点击去一看：正牌 211 计算机
③ “最近感觉工作时间很长，想休息”，点击去一看：人在德国，1 年几十天年假，一周上班 4 天

最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了：
① 一开始是试探性的找了一个 员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了
② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的
③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。
④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。
最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包

@AsukaMei 后端行情比前端稍微好点

@ryan4290 可以转产品经理，我感觉 10 个产品 7 个水，有的产品甚至原型图都不会画工资也不低。产品经理招聘的时候也不限制专业

@wenbingkun 我会这样说是因为去年春天我公司就让北京的开发去江苏。一开始说降半薪过去，没人愿意。后来就在那边招人，那边招一个 5 年开发，只给 6k 都有人去。相当于一个北京开发的工资至少顶 2-4 个江苏开发。

等江苏那边招够人了，下半年开始就开始针对北京的开发搞各种绩效、装监控、抓加班，挑刺。

@wenbingkun 工资不变是现在说的，你想想：既然工资不变为什么要开发从深圳去长沙，为了节省那点租金 ？？
把你们调过去的下一步棋有 60%的可能就是降薪。

@me1onsoda 今年看见好几个招聘写着要求 985/211 + 30 以下

1 ， 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ， 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

很好奇，你们英语都是怎么学的。现在外企招技术，一般都要英语流利，把英语做工作语言

@huangzhe8263 这图有点问题吧，我记得如果离职以后不发补偿金，竞业协议默认无效。这里面好几个补偿金为 0 的。

@imokkkk 还要加一条：30 岁以内。

劳动争议就说劳动争议，别的什么威胁公司的手段是最后手段。
我现在也和公司在走仲裁，上个月开庭的，还没有出结果。

当然我手里有公司围标造假的证据，也有老板、hr 、老板侄女身份证和住址，但这个只是最后手段而已。 毕竟断人财路如杀人父母，现代司法还没有十分透明公正


所以我现在还是就事论事，就大家都围绕着劳动争议本身来走程序。

你们走的又不是集体仲裁，看别人没什么用。仲裁的主体是你和公司，你和公司需要各自提交证据，与别人无关。。。。“我觉得”、“别人怎么样”这种说辞只是增加一些仲裁冲突而已，没有什么法律效力

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1. 不清楚
2. 财产保全一般保全的是公司资产，不是老板个人资产。如果公司公账没有钱了怎么办？
3,6 你确定你和同事们铁到了这种程度吗？？？？一审二审案件是可能会公开的，不知道你们那边是否还在实名公开案件。如果还是实名上传案件，那你同事的大名就会出现在裁判仲裁网上，任何人都可以搜索到。

即使是在北京，今年的案件都是脱敏上传，我也不会给同事出庭，我也不会找同事出庭。因为只要工资高一点的岗位或大公司都会背调的，有的甚至全部经历都要背调。而背调给公司 hr 打电话是必要一环，如果一个员工帮忙出庭，hr 会怎么评价他？？

4 、5 ， 属于刑事案件，与劳动争议无关