为什么周末开会，这些公务员平常 也是周末上班吗

我 9 月 7 的时候亏损达到了 9w 多，接近 10w 。
今天跑了，全卖了，目前还亏损 4w7 ，没有筹码的话，就回不了本。希望这 2 天跌一下，价位合适了再买点，希望可以回本。

不过还是各位贷款入场的，我回本那 5w 块，也不知道是哪个新韭菜的

我岔开一句题外话，你是否需要考虑女方会利用你“创业”还是真心和你过日子。很多女的现在结婚一年就离婚，然后各种分钱。现在离婚也不是什么大事了，对于有的女的来说甚至是"升级打怪"，二婚三婚现在也很吃香，再加上现在小红书电视剧的各种思想加持，比如最近凡人歌里面的"霸道总裁爱上离婚打胎的我"。

所以女方的心态很多都是“能过就过，不能过大不了离婚，离婚还能直接创业分个起码几十 w”。

@JackTone 最好别找免费的法律援助，我开庭的时候，仲裁员 全程领着公司说话，给我的感觉就是仲裁员就是在公司当律师。

仲裁员甚至问我的律师是不是免费的，你想一下，如果我找的是免费律师。但是仲裁员肯定会侧翻我方律师，人家免费的，咱和人家又没有利益关系，人家凭什么尽心尽力。 到时候局势反转，3 打 1 ， 那得多压抑。

幸亏我找的付费的，仲裁员就没有多问。


不要把法律相的多么高大上，有法不依已经不是新鲜事，仲裁员甚至和我说，法律条文是这样写的，但是法院给他们开过会，所以不按照条文判。人家仲裁判决书也的确是这样判的，只能直接一审了

@Jinnrry 一裁两审的确很慢，我的光仲裁就走了 1 年。 拿不到钱也是大概率事件。

但是我学到了 2 个有用的点：
① 只要被拖欠半个月工资，仲裁就能支持 n 的补偿，所以以后遇到了拖欠工资的情况，只要超过半个月，就立马跑路，最多损失 1.5 个月工资。 也不至于经常在论坛上偶人看见有人说半年、4 个月、8 个月不发工资的救助贴。

② 有些情况即使法律条文写的清清楚楚，也不会按照那么判，劳动法的解释权甚至和社会稳定挂钩。
知晓这一点，以后和公司 battle 的时候，就能多考虑一些事情，多一些布局

今年连金三银四都没有

忘记说坐标了：北京朝阳。

我的拖欠工资情况比较特殊：是 3 年合同到期了，公司实际不想给续签，但是又不想给补偿。所以就一顿骚操作，把五险一金、个税、发工资主体都变成另外一家公司，然后操作都完事以后，要求我们和另外公司签合同。

tmd 工龄延续的文件上只有一个公章，这就好比我和你约定，刘亦菲是老婆，3 个人的事情，只要 2 个人同意？？？

更离谱的是新公司合同上面，工资只有 2k 。

很多同事续签了新合同，我就没有同意，然后和公司一直拉扯，后来我在个税 app 申诉，说不在新公司入职，然后 hr 说我卡了全公司的个税申请，让我撤销申诉。我说那公司给我续签原公司合同。 双方僵持不下，最后不知道 hr 是脑子进大便了还是哪根筋不对。居然用跳过我一个人的个税申请和不发工资来威胁我

笑死了，我无房无车无老婆无孩子，我 tm 怕你用不发工资威胁我？？？本来只有不续签合同的 n 的补偿，现在好了拖欠了再加上一个 n ，直接 2n 。8 个月补偿哦。


但是仲裁判的有点问题，拖欠工资那个计算方式没有问题，就是 4 个月工资，但是未续签合同这里只给计算了基本工资，没有计算岗位工资，这个有点离谱，我们不同意这个计算方式，直接一审了

@zhaotianxionkm 给你一个参考吧。
我合同上写的是每月 20 日发工资，所以是当月 20 发上个月工资。

10 月份工资应该在 11 月 20 发放，但是在 12 月 5 还没有发，所以实际情况是拖欠了半个月。
12 月 6 我走了被迫离职，理由就是没有及时发工资，
12 月 7 上午公司收到了被迫离职通知书，此时已经在仲裁完成了材料提交；下午我去公司交接，把交接资料发给了相关领导和同事。
12 月 8 我还是去公司了一下，虽然律师说，12 月 7 以后可以不用去。但是我还是去公司了，一方面我看看还没有需要交接的，另一方面我看看工资能不能发。当天下午公司发给了我现金，并让我下周一继续上班，我说考虑考虑。 下班以后直接回复不去了。然后开启慢慢仲裁


上个月仲裁结果出来了，因为拖欠工资，公司需要支付我 n 的补偿金。当然还有一些别的补偿，和这个主题没有关系就不说了

我的判决是刚刚出来的，拖欠了我半个月工资，仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持，所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽，就是不知道最后能不能拿到钱。

律师虽然说周四公司已经收到 ems ，我就可以不用去上班了，但是周四下午我还是去了一下，因为那个时候还没有补发我工资，周四晚上我把工作整理成 zip 发给了同事和相关领导。

周五我又去了，我当时想着再磨叽磨叽交接一下，主要是看能不能拿到工资。 周五下午补发了我现金。

不知道是不是人事是法盲，公司并没有用交接有问题这个点来恶心我。


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但是离职证明就恶心了，公司一开始不愿意开离职证明，后来知道我仲裁了，更不给我开了。后来我走了劳动监察，这个很简单，就是带身份证去仲裁那边领个表，写上让公司开离职证明即可。流程很快，没几天，公司就开了发给我


但是及其恶心的是，离职证明写的是"我让公司发了被迫离职"，这样证明根本没有办法用。 而且劳动监察的说，它们只管开没开，具体怎么写，它们不管。而且就算离职证明写了不利的话，也只能去仲裁。要让仲裁判决因为离职证明的问题入职不了，有损失。还要提供新公司的入职 offer 及其新公司就是因为有问题的离职证明不让你入职的证据。这个我感觉太麻烦了。


再赶上今年行业很差，最后我只能去了一家外包，外包倒是没有说离职证明有什么问题

解除劳动关系通知

北京 xx 公司：本人吴彦祖，于 xxxx 年 x 月 x 日入职贵司并签订《劳动合同书》，职位为 xx 开发工程师。在职期间，本人一直勤勉工作，但是贵司却无故未向我支付 xxxx 年 xxx 月 x 日至今的工资。我多次向贵司催要拖欠款项但贵司一再推脱。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定和公司解除劳动关系，特此告知！


签字：
日期：

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上面这个是我去年用的，这个是律师写给我的，我把里面关于没有续签的话删除了，你应该用不到。你可以自己再加上社保那些。
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当时律师是这样告诉我的: "这个您用 a4 单面打印用黑色签字笔签字 4 份，用 EMS 快递给公司人力一份，备注《解除劳动合同通知》，回单留好"， “您寄出了之后把截屏发我一下～”。
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然后流程是我周三上午 11 点发了这个 ems 的通知到公司，周四上午在公司还没有收到 ems 之前，就已经发起仲裁了。 所以结果是周五虽然公司补发了工资，但是我们周四就已经提交了仲裁材料

同事就这样，之前有个同事玩的很好，经常一起加班一起干活，一起聚餐。之前疫情风控的时候，我还让他到我这里隔离。 结果这小子离职第一件事就是在 wx 群，爆料我工资。

我前些年，干过 1 年的大小周，就是这周 995 ，下周 996 （但是周六一般 5 点就可以走了）。

直接给我干了一个腰肌劳损。 回过头来看，钱多也没多多少。 但是落下毛病了。

我记得当时我工资 8k ，这家公司说他们 996 ，我要了 13k ，干了一年涨到 15k 。但是干了一年没几天，公司就黄了。但腰肌劳损估计要跟一辈子了

给你一个参考：
北京朝阳上班，前公司是每月 20 日发上月工资，12 月 5 还没有发 10 月份工资（应该是 11 月 20 日发 10 月份工资，其实就是拖欠了半个月而已）。我以不及时发工资为由发起了被迫离职，第二天公司就补发了工作。

现在仲裁刚刚打完，仲裁支持了"公司没有及时发工资"“赔付我 n 的补偿”。不过我的案子除了不及时发工资的 n ，还有未续签合同的 n ，那个没有完全支持，所以发起了一审。

不过给你的参考就是：即使拖欠了半个月工资，去打仲裁，也可以被支持赔付 n

我还没有用，要是双 11 降价，到时候如果再用上这个券，简直爽歪歪

以我说上班的经验：

不是，哥们你。。。。10 年 java ，上海，14k ，劳务合同。
这班是非上不可吗？还是说你包装的经验？

不太清楚深圳的仲裁时长。但是就北京来说，我的仲裁从提交材料到最后判决书拿到手，走走 9 个多月。

你最好不要仲裁太当回事。毕竟一裁两审胜诉，拿不到钱的案子有的是。最好不要太高看法律，所谓调解和菜市场砍价没什么区别。你要是遇见一个明显偏袒公司的就更是一肚子气

上面的楼层说的有些理所当然了，
1. 离职证明，公司不开，你可以劳动监察要。但是，注意这个但是， 但是公司怎么写，监察可管不了。 你要是想说公司瞎写离职证明耽误你入职新公司这个事实，首先你就要拿到新公司的入职 offer ，而且要新公司给你出具不让入职是因为你离职证明乱写。 有这个证据，你才能去仲裁 “公司瞎写离职证明耽误你入职新公司”，然后索要赔偿。 你可以搜一下相关案件。

2. 我离职证明虽然没有乱写，但是写的明眼人一眼就能看出来我仲裁了公司，根本用不了。楼层说调解的时候要求开正常离职证明，这个是你的诉求，公司肯定会拿着这个当做谈判点，更低的压低你的赔偿诉求。而且就朝阳来说，1 月提交材料，5 月份才开庭，这中间 4 个月不用上班的吗。而且调解调解，就是相互扯皮。公司完全可以不打印。就算仲裁判决公司给开正常的离职证明，拿仲裁来说，已经过去 9 个月了，这将近一年的 gap 到时候怎么解释，简历会不会打打减分。

3. 大家都是上班好些年的，又不是刚刚毕业的，我不相信有人会理直气壮的说在面试或入职的时候，说自己在仲裁前公司。 说什么相互理解，人家 hr 的工作是不给公司找个麻烦。

4. 最后，我入职了一个很垃圾的公司，公司没有细看离职证明。