所谓倒挂是：
看似是提供了涨薪渠道，其实是把人家劳动应得的部分，扣了下来。
等人家忍无可忍了，再通过离职，换个能拿到自己应得的地方。
之前扣下的部分，也不会还给你。

@kemistep
你这是把一个基本前提都忽略了：
同岗位、同能力 --> 同酬；

你用以前能力不足浑水摸鱼的反驳？
如果是因为当初能力不足混进来，后面进来能力更好的待遇更好，
那这算倒挂么？
这不是多劳多得么？

所谓的倒挂和不倒挂，举个我理解的例子就相当于：

公司是个卖家：
- 倒挂就是故意遮掩市场售价上涨，希望供应商继续低价供货；
- 反之就是故意遮掩进货价格下降，希望买家继续以高价购买；

左右都是他要阻碍价格透明出来，以便扩大收益。
就是想比他应该的劳动所得，再多拿一些。
然后问你，你觉得拿左边好，还是拿右边好？

所以我才说，原本有个公平的基本前提。
非要试图插手一波，影响左边或右边，
多数都是为了某些自私的目的。

重点根本不在于倒挂不倒挂，而在于对“新老员工”这样两个标签，区分对待。
熟练度、通胀等外部因素暂时不考虑，以便简化逻辑。

没有倒挂，少了跳槽涨薪的渠道？

1. 一个 30 分实力的老员工，跟一个 30 分实力的新员工，基本报酬就该一样。
他就算跳槽去别的公司，还是 30 分实力，还是该这个基本报酬。这才是公平的。

2. 当他实力上升到 50 ，还是拿 30 的报酬，新员工 50 实力却拿 50 的报酬，人家通过跳槽涨到 50 ，
这涨薪机会是薪资倒挂提供的么？这是人家实力从 30 提升到 50 拿到的！

3. 不倒挂，新员工 30 分实力一定要比老员工 30 分实力基本待遇差？然后内卷？
如果倒挂是剥削老员工，那这条就是剥削新员工。

总结：
说到底，同实力，暂不考虑外部因素，基本的待遇就该一致！
你拿出要么剥削左边，要么剥削右边两种方案讨论，本身就存在误导。
为什么就不能公平公正的对待新老员工双方？？？

我这么觉得：
按劳分配+供需关系，该啥样就啥样。
在这个基本公平的前提下，想动念头用别的标签去改变分配结果的人，
除了极少数让公平的前提更完善的，剩余绝大部分，都是为了损人利己。

相对于 “如何对付变成敌人的队友？”
更重要的不该是 “如何避免队友变成敌人么？”

如果不是把队友逼急了，人家至于投毒么...
没有理由就是要投的人，有很多么？

1. 有些我不擅长的，只是拿来用用，不敢动；
2. 有些就算擅长的，又不是我写的，懒得管；
3. 有些确实我写的，又不是不能用，催的紧；

你可能会觉得我们说一嘴是不是推广，建议发到对应节点是没事找事。

其他提这个的朋友啥原因我不清楚，我提到这个是因为：
- 拦截垃圾短信，是因为它为了营销之类的目的，不在乎一些规矩和他人感受。
- 如果一个拦截垃圾软件的工具，推广自己时，也不在乎一些规矩和他人感受，那我就会很敏感这一点。

不是推广，***
自己研发自己推广，***
所以到底是不是推广呢？

另外，从你的回复来看，还建议冷静下来好好想想：
究竟是某些回复带着偏见，还是你看他们的回复时带着偏见。
说到底都是陌生人，无论下多大力气帮你 /坑你，对于出力气的人来讲，都没啥回报。
人家也就举手之劳，看到了就提醒两句。
如果你误解了别人，那可能连这点陌生人的提醒都没了。

经济上抗风险能力差，不建议上杠杆。
根据你对焦虑情况的描述，也不建议去做增加风险的事情。
掌握的现金有利于在风险和情绪中站稳。
如果刚需非买不可，建议房子“够用就行”，能多留点现金就多留点。

虽然我不至于直接发布出来骂这么狠的话，但是他们骂我也不会制止。
因为我觉得这种垄断 App 把我们折腾的也挺狠的，大家彼此彼此。