通勤时间有些长哦，4 个小时往返住杭州去上海上班差不多也够了。不过一生最重要的是做喜欢的事，过自己喜欢的生活。
搬东西要一定注意保护腰

@littlewing 只是 op 丢未提交的内容这一部分，如果提交了就好找回了，重点是频繁临时提交

借楼问：如果是重要的变更，是不是要开一个新分支，频繁临时提交，最后再改提交信息，以避免这个问题？

@ysc3839 啊 回错了

@ysc3839 "之前，在使用全盘加密 (FDE) 的已加密设备上，用户在访问任何数据之前都需要先提供凭据，以致于手机只能执行最基本的操作。例如，手机甚至无法接听电话，只能执行基本的紧急拨号操作，而且闹钟无法运行，无障碍服务也不可用。

引入文件级加密 (FBE) 和可以将应用设置为加密感知型应用的新 API 后，这些应用将能够在受限环境中运行。这意味着，应用可以在用户提供凭据之前运行，同时系统仍能保护私密用户信息。"
安卓 10+必须开 FBE 。来自 android source

以前也觉得自己平庸，直到入职新公司，被尊重认可，有人愿意带，同事也很配合，成长需要帮助公司也支持，并给予成长空间，才发现有些结果不全是自己的原因。
扬长避短，不要在国内扎堆的地方凑热闹，不要默认自己的价值局限在别人定义里。

解锁 Win 的 PIN 那里反复读也不太懂为什么？是简单偷窥密码就可以用别人电脑吗？
微软至少已经意识到好说好商量是没用的，很多用户只要给他们关掉自动更新的开关他们就关掉，不强制下来用户不会当回事。像是新买的手机三天忘了新设的密码是家常便饭吧。另外 72 小时是上次 pin 成功后再计算的

目前手机系统普遍认可的强认证都是用户提供不可篡改输入，且是系统运行必备基础输入方式的：密码，PIN ，图案。其他方案解锁时会计算置信度，怀疑不可信时还是回落到强认证上。

实际用物理 key 解锁就没有 OP 的顾虑拉，完美。不放心再加个企业政策强制 2FA 。

之前很喜欢 consolas ，后来试了下 windows terminal 和 vscode ，一开始不适应又粗又黑的 Cascadia Code ，习惯后觉得可读性还蛮高。用客户机器就只能 consolas 将就了，有的居然默认是宋体，还有的默认 Courier New ，太细，看着累。

有个国内厂商演示时照片拍着演示者斜眼的样子非常鬼畜哈哈哈

@lxxself 是的，当年那批 OpenVZ 小鸡，启蒙之路哈哈

拿年纪说事的，之前住的地方邻居孩子都上小学了，动不动发出哭丧的嚎叫，还在家里跳绳。所谓孩子才 xx 岁，管不了的，带入几岁都成立。爱跑爱跳去室外，跑累了叫累了再回来。
另外在国外朋友家里住了几天，那墙是真的厚，足足有一个手机的长，屋子里音乐咣咣跟夜店似的也吵不到邻居。

@quxinna 🧐医学生还缺片子吗，轮转时看个够

联系方式有些太多，把别人最常用的几个：电子邮箱、即时通信、手机及备用手机列出来就好，每项选一个你最满意的，不然版面会浪费。
简历很有个性但是自动筛选时可能会很吃亏。之前我也喜欢用图标，后来还是换成文字描述显得专业。
对齐是个灾难，上面的网站不加 http 下面反而加了。所有 github 仓库提交不到 10 个，有“hello”或“ fix stupid undo tree
”这种没有意义或不专业的提交信息，给人一种半途而废或爱好者 /非从业者的感觉。这样的库最好不放，或者放一些已经达到里程碑的库。第一个库就很好，要着重突出下。
不要放学校校徽校训什么的，会显得自信心不足（靠别人来证明自己，而不是靠自己来证明自己 /别人）。
英文字体看起来难受，矮胖且行距过宽，没有根据段落自定义行距。
英文简历用词要多加润色，例如 I prefer, I can speak, I've used, I've studied 。像是网址要拆成两行不应该出现在简历上，可以考虑网址缩短或重定向到一个 landing page 或博客上。

朋友在 booking 做过一段时间，也是 SRE 。自己、家人和朋友在 booking 的预订可以拿一些返点。他当时是以 booking 作为跳板，后面就全是大厂了。想要往国际大厂跳的，如果技术和英语都很棒，应该试试这个机会。
前几年还见过 booking 打的广告，这几年没见了。booking 的价格比国内平台都要高，收录酒店也少一些，但外国人订房方便很多。之前携程都没有“接待外宾”的筛选。booking 的确认邮件还可以自动添加到谷歌日历，很方便。

安卓手机在开启 IGMP Snooping 的 wifi 下也可能有因为无法休眠导致的耗电严重问题。分享很有用

另外波兰是个不错的地方，但日常生活还是需要斯拉夫语系语言才比较方便（首选：波兰语、乌克兰语、白俄罗斯语、捷克语；备选：俄语）。客服能不能有机会去波兰工作很难说。领英上前 100 名在波兰工作的，只有 9 名是客服。

@tachikoma9 给你分享下我当时的面经：全英文，一天面完，前后有三四轮左右，持续时间非常久，超过 2 小时。
当场做面试题，面试题有一部分脑筋急转弯（“IQ 测试”），网上都搜得到，读过答案就会。比如 7 块连在一起的金条，给一个工人发工资，一天一根，允许断开金条 2 次，怎么发。答案是把发出去的工资（金条）要回来再发给他+1 块。现场做即使说了思路好像也反馈也一般，当然假装自己现做出来实际背答案可能效果更佳。
另一部分面试题问 HTTP ，客户端等等一些基础知识，但是题干不太清楚。比如“客户说网页打不开怎么办”就没有其他信息了。aws ，azure 等等完全没问。另外此职位招聘有好多年了一直是开放状态，不知道什么原因。
HR 非常专业，全程很高效也积极推动，对候选人都很友好。
@zzzkkk 英语，尤其是口语好是个加分项，但千万不要比面试官的要好，血泪教训。

😫全文一个空格都没有啊