从面试官的角度来讲讲吧,主观性比较强,不同团队不同阶段的要求可能千差万别,供v友参考。我面试过很多工程师,工作经验从0-10年不等:
- 一页并不是指严格地page_count == 1,不要过于纠结;但20页的简历只能让人觉得候选人抓不住重点
- 写得越多的人,通过电面、面试、HR面及拿offer的机率越来越低(基于去年几百份简历及几十次面试的统计结果)
- 我更希望一个人的core是靠谱的,其它的都是plus,并可以随时随地根据需要plus出来
- 很多话当面讲没问题(尤其在core被接受的情况下),写出来就很让人费解了,尤其让HR费解
- 总体来说,求职和招聘是一项基于概率的经济活动,得善于提升自己的赢率
必须要有的要点:
- 教育经历及专业,尤其是第一学历
- 重点介绍上一份工作,因为它更有时效性
- 之前的工作每个工作一行即可,除非很值得说
- Github repo,介绍side project
- 技术Blog或个人网站
- 离职原因及申请这份工作的原因
简历上所有的东西都要经得起履历调查及面试官的深度追问。
插播小故事:之前我们遇到一个履历造假的候选人,此人现同事的前同事是我的现同事。面试时他现同事同步直播他的黑历史...(RP得多差被队友如此出卖,最后他回到公司还被拍了个大头照,发过来给我同事确认)
附小广告:加入唱吧
http://changba.com/joinUs.htmlJD里还没写薪水:Web大概10-20K,Server大概20-40K,iOS/Android 20-35K,视工作表现平均15薪。
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