1 周末，80+小时，第四章小黄龙+晦月+百目卡了 10 小时

21 年开始定投的，一直跌，回到 3300-3400 我才回本……

1 、世界资金流动增加。本来存美元银行吃利息的部分，会取出来部分作投资。

2 、时间是一个跨度，老美有主动权，可以决定降息次数，时间点，降低到多少。

3 、美元降息，导致市场流程，即市场上美元数量变多，东西多了，就会贬值。即美元降息会导致美元贬值(人民币升值)。此时，如果人民币不降息，同步贬值，以稳定人民币对美元的汇率，会导致国产商品在国际售价提高，导致竞争力下降，导致外贸收入降低。假设人民币降息，人民币贬值，即钱不值钱，导致物品价格上涨。但在物品上涨前半周期，美元会进入抄底，等上涨后半周期，外国人占有的国内资产售卖，即国内资产外流。关键是怎么判断会是上涨后期，这就是美元霸权，降息后，美元只要再宣布逐步加息，资金就会进美国银行，流动就会降低，市场活力降低，钱升值了，钱值钱了，物品就贬值了。

结论：很难打破这种美元熔断。比较好的方案是，在美元加息的时候，掌握一个世界级的技术，推动市场活力，让钱不完全流向美国银行。例如 ai 技术，自动驾驶电汽车，氢能源汽车等

浙江这边，80 大寿这种吃饭要红包，基本收支平衡，亏一点厨师这些劳工费用

浙江每年补缴金额都不一样。17 年前还算划算的，15 年补缴 10w 左右，60 退休一个月一千多，然后每年涨几十块

另外面试遇到薪资的，建议说年包多少，有同学 17*12 的，领导问也说 17 ，会直接被否掉。目前建议的年包是 20 以下，领导都会考虑。

@baishi732 有候选人，但也还在招

@zuko 没有扣工资。合同多少就是多少，12k ，当月 25 号就发扣除五险两金后的钱

@Immortal 这个很烦嘞，有新闻稿，会喊电视台的人录和拍素材。就要求员工认真想节目，很多情况都是下班和周末拍节目的

@zuko 没有末尾淘汰。还有下面的部分是 1 个月年终奖，和极个别没有年终奖。
没有底薪和绩效一说。合同多少就是多少。组成是 合同薪资+年终奖+公司福利(逢年过节 300)+项目提成(这个很少)

有小伙伴来面过啦。
有兴趣的欢迎来试试哈。提醒哈，hr 面之前尽量不要提，加班多少，是不是能准点下班，技术主管会认为是来躺平的。虽然比私企强度低不少，但躺平的姿态，给他印象不好，会被拒掉。然后手里有 offer 的，希望能明确来了再答复，公司很怕，好不容易来了，没几天就走了，然后去另一个 offer 了。

https://www.v2ex.com/t/1054343?p=1#reply15
明确招啦，两个岗位一个正职位，是这个要求。另一个是外包岗位，是杭州汉克那边推人。如果面外包要去 boss 找汉克，说想面浙电的外包

一堆面试官？？这是有点扯，只在日剧里看过。面过非金融的国企，轮次比较多有 4 轮，但节奏还算快，2 周内全部结束

消费其实不多，一般就是吃东西，失业率这么高，低消费下的多逛

@magewu1223ll 很少，极少数是直接刚领导，让干活就不干，被劝退，或者明显不胜任被劝退，会沟通给 n+1 ，主动离职。3 年里看到过 2 个人，都是挺特殊的原因。

@sucai 是的。短时间收入外包会更高，我们招同等级的外包，公司多给好几 k 的。但算总成本五险两金和各类福利奖金，同等级和外包也差不多，就是到手到很多。
拉长期看，稳定性上好一点，至少收入稳定

@yrzs 诶，领导角度就是大环境这么差，肯定好找。实际找合适的贼难。