不是初中高么，jd 又要求三年以上，逗大家玩呢

也不是用爱发电，基金会是这样的：有人捐就开发，没人捐了就停止开发了。
但是大企业尤其是用过他们产品的大企业真的会捐，而且是定期捐，是真的为了保持他们运行的那种捐。这点外企的文化比较盛行，就算是小企业也会象征性捐一点。所以开发也基本不会断。

这也卡 35 ，看来 35 中年人真的没人要了

由于他要登录账号，所以我很怀疑他是否会云同步？
如果是，那么接下来一连串的问题他可招架不住：隐私和审查？广告和去广告？同步空间容量大小和同步速度？会员？
如果不是，那么他和普通的 NAS 相比有何优势？我只能想到一个利用华为的账号生态实现家庭共享。毕竟如果是单人使用没必要用他，只有多人使用才有共享查看的成本（装专属 app 等）。
最后我感觉这个东西大概就是割韭菜，属于一个手机云端相册的升级版，用来储存一些手机上查看频率低但是又想永久储存的东西，比如监控备份视频？（包括家庭监控和车内监控，别忘了华为还做车机。）
这倒是和智能家居扯上关系了。

如果你想要公开发行和用于商业用途，那审查是避免不了的，无论是不是去中心化。上头可不管你是什么技术，只要你没法让我调取聊天记录，那你就不能上市发行。
如果你只是想要个人使用，那随便搞个自编译版本的端到端加密即可，不是非要去中心。因为又没人会看到你的数据。

有点扯了……
照片信息那是公开水印，和隐写水印是两码事，而且去掉的方法也是公开的，有人不用而已
app 里截图是什么东西？大家不都用手机系统的截图功能吗？难道 app 还能 hook 系统的截图功能并给他加上水印？
至于 editor 的水印，那个 editor 本身都是人家的功能，他想塞什么在里面你都要有心理准备。况且也没有你说的那么多吧，爆出来的才叫新闻，没爆出来的你能证明？

/go/sandbox

@shot #24
对于“你的情况是实际 5k”：与职级挂钩。你的职级已经是低职级了
对于“以低职级岗位完成面试”：我有不同理解。你的经历并没有表明是这样的，站在 hr 角度可以给你另一个说法：我们觉得你没有通过我们既定的高职级，但是还是想招你，所以不能直接说你面试不通过，而是降级定级处理。
不知这个说法你是否接受？我觉得这个说法和“你没有通过”在实际后果上是一样的，只是话术不同而已。

大厂都这样干，大厂裁员的话都整个子公司直接砍掉的那种……维权都不好维
当然往好了想，也有一部分战略原因在里面，有些大厂项目就是成立一家新公司做，便于管理和放权（招人权、财务权等），你们就相当于创业初始员工了。项目成了算是元老，项目黄了直接砍掉。大厂的新项目每个月都有，砍掉的也是每个月都有，可以说他们孵化新业务都是这种模式

不就是钱没谈拢嘛。关于“高薪揽人，低薪 offer”我觉得更多的有经济下行的因素在里面，因为你也说了早期员工薪资是 ok 的。
至于压价，哪家不压价？段子上面写的“面试 10-20k ，实际就 10k”你以为仅仅是个段子吗？还是说你觉得专家级就会比普通员工高人一等肯定不压价？
我觉得你和 hr 的做法都是很合逻辑的，你提你的，他压他的。不存在谁对谁错的问题。
至于对 hr 问团队和业务的东西，那属于是找错人了

静态网站生成器。就是把已经编写好的文章文件（一般是 md 之类）生成 html 的形式。这个生成器本身可以用任意语言编写，hexo 、hugo 、jekyll 等等都是各种编程语言实现的生成器。你也可以自己做一个生成器。

各大平台发文章，拉人进群试用

简历呢，期望工作地点？行业有没有要求，外包可否

我前几天也想过这个问题，目前要说好用的话也就只有搜狗这类国产第三方了。我也是去广告精简版，感觉目前达到极限了。
搜狗这类第三方的问题就是你不知道他到底上传了什么，但是只要你有词库联想和学习的需求就免不了这块的问题。
我当时有一种想法，有没有人开发一下输入法联想方面的框架。可以包含一个服务端，集成常用的云词库（格式开源，可由个人制作，可由 url 引入第三方源），词汇联想和学习（可自己搭建服务端，在线学习，也可引入端离线学习，比如安卓、iOS 、win 、macOS 的端自带 ML SDK ）
然后吧这个框架的客户端集成到鼠须管这类开源输入法上面，就是完美的了。

有可能是那种副卡或者小号卡？开卡时被忽悠不小心同意了一个什么业务的话就可能自动开通了