@jarry777 我同意你的说法。我也同意楼主的说法，企业微信可以被拉入普通微信群。也许是老板觉得普通微信更“亲切”吧。。。

如果不往真正意义上的管理岗发展，做个小组组长实际上是帮助你的伙伴进步和解决他们的难题，你需要负责的内容其实很少，工作仍然是一线。
你问“做了小组组长，以后要一直做小组组长吗？”我认为这取决于你想前往的公司在招募或入职后发现的组织架构上是否存在缺失。如果未来的公司已有小组组长，你也可以心安理得的就做一个螺丝钉。如果未来的公司在招募小组组长，你拥有着“分享”、“帮助”、“善于解决困难”的品质，你想保持着这份品质就可以应聘小组组长。

这个行业一直在变，2010 年还是很“青涩”的 IT 行业，每天都不需要加班（加班反而让其他同事觉得奇怪），正常上下班。
2015 年，整个行业出现了 浮躁的初期 症状，国家促进发展需要、创业公司带着狼性文化拼搏，慢慢出现“卷文化”。
2020 年，很多 10 年前的“码农”已经步入 30 。出现了全人类都有的“中年危机”焦虑时期，新媒体在管制还未跟上（我们国家发展太快了，哈哈哈）为了博眼球不可避免的贩卖着焦虑。

但你有没有发现，只要你的心保持不变，这些年社会的影响其实不算什么。因为 2022 年开始，996 007 会慢慢落入幕后（当然也许在未来数年或者十几年由于国家经济发展的需要，莫名其妙的又出来了）。很多社会现象和社会矛盾最终会被国家解决。所以作为公民，我们响应国家的号召，也要学会保持自己。

还是那句话，我们是发展中的国家。

6 年，其实是已经适应了公司的文化和制度，高度匹配的结果。
新公司海在实习期，也是双方考量的阶段，目前你了解和掌握的相对来说比较浅显。

我会建议你在试用期之内尽可能的了解公司的当前业务和对未来规划（你感兴趣的部分）有多少参与的把握（不是空头支票，很多公司搞个 2022 年、2023 年的计划，都是试水，致使员工流动量巨大—— 当然这是没办法的，属于小公司的致命缺陷之一）。简单来说：你就是要看新公司靠不靠谱。

最终，在实习期结束之前你应该就有归属谁家的结论了。

然而，你到底是回老东家还是去往他处，都是一个不错的选择。

其实回东家并不会有什么太大的问题，2022 年了，吃回头草很正常。

我 3 年 260 打水漂了？

广告的目的是榨干你的钱包
广告的目标是所有使用者

没毛病，跟有钱没钱没关系

说你赚了，又不一定，因为你未必会有跟公司撕破脸皮到这一天的地步。

总体来说，你是亏的。你亏在 2 个时间线上：
第一种：等你在这家公司工作几年后，无意中算了一下自己退休后可以提取的部分后发现自己亏的不得了。（大家是吃死工资的，不要说什么“尽早实现财务自由”的风凉话，绝大部分人都不能够在 40 、50 岁实现财务自由不吃养老金）
第二种：当你有一天需要跟公司撕破脸皮去劳动仲裁的时候，你会浪费一些精力、时间、情绪，在这糟心的事情上

最优的解决方案是在面试的时候问 HR 工资的组成情况，并且是否是全额缴税，且 offer 里明确说明薪资组成情况，并在入职时劳动合同上如约定那边写清楚。

可以的话还是换一份工作吧。

像我这种 devops k8s helm cicd-pipelines python fastai golang vue2/3 react ts(es5+) 的 10 年+ php 程序员都不知道该拿多少了 QAQ

连续约会 2 天你跟我说你累？
难道一直在压马路，一天微信 1w4+步的那种？那种是旅游。

高并发下用 redis 做消息队列要保证原子性，应该是需要用 PUA 脚本写的，关于 LUA 脚本和保证原子性操作的 LUA 的阅读可以看一下这里：
https://learnku.com/articles/60217
阅读 6.3 小节

@maemual 这位兄弟表态非常到位。
建议还是拉几十米的明线网线覆盖全屋，然后再做有线的 mesh 性价比比较高。单纯的 AP 面板不推荐（热量太高、散热差的面板内部空间容易引发火灾）

墙这种东西，很玄学的，最好是隔一面墙一个设备。
mesh 就可以实现无缝切换同名 wifi ，别跨品牌买。

猫这个东西不靠谱，昨天我家猫 2 点叫我起来喂它吃狗粮（它自己有猫粮的）。

@billyzg emmm ，暂时观望哈哈哈

很不错的 php 远程工作岗位选择。
不知道还有没有其他招募岗位呢？

你的这个要求里，Solidity 年限降低到 1 年，其他的要求合并在一起，更合适的岗位叫：Leader 。

你真要招做事的牛人，还是得合理规划岗位职责，让合适的人做合适的事，不要想着一个人可以做完几个人的事。

太长了，直接用不友好的语气说就好了。

不好意思打错了，是仲裁申请书，不是仲裁协议书，嘻嘻。

你所有的材料只有你出不出具（也就是适用于否）的问题，而不存在违法收集。

在你没有得到牛逼法律援助的时候，你就专注于收集证据。

等到你找法律援助的时候，证据已经充足，由法律援助帮你梳理证据链和仲裁协议书以及跟公司协商都会游刃有余。

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1. 在未收到辞退书之前，每天按时上班，拍照打卡
2. 所有与人事和领导的沟通要全程录音（经常会中途有人离开又回来，记得继续录哦，回来变脸的常有）
3. 公司群被踢了别删，里面都是聊天记录可以做证
4. 由于你现在被动离开工作岗位，可以以“用人单位不提供劳动内容和劳动场所”（记得问一下当地的法律援助，我记不清有没有这个理由可以以公司单方面毁约或者违反劳动法而由劳动者主动提出离职但需要公司赔付了）为由提出被迫离职（申请通过之后就可以不用再去公司踩点了）

我的意思是：你一定要录音啊～贵人送钱呢