@xomix 你#12 楼说到的这一层面我是理解的。我不理解的是，如果#12 楼的例子中，只选中 10 个字符中的 3 个字符，会发生什么？怎么根据鼠标框选的位置，反推得到框选选中的字符。想了解这个，是因为根据它可以推理出在 pdf 中选择表格里面的一部分内容时，会发生什么。
不过大概的意思我知道了，谢谢你耐心的解释。

看着 OP 惶恐开关✈️模式的描述，忍不住发笑，现在又到了月末流量囧囧的时刻——我的流量也超了几十 MB ，为移动贡献了 10 块钱。
我就纳闷了，为什么流量计费非得搞个这么大的费率跨度：套餐内低单价，而套餐外超高单价，费率差了有 100 倍了吧。分段计价搞个 3 倍，5 倍费率还不够吗！

@zhangshine 明白了
@chesha1 gpt4 吧，我还冇有呢

@xomix 举个具体的例子，如果 pdf 打印输出的结果是"0123456789"，而生成这个打印结果的原始文本是"5678901234"，也就是说，「文本索引」->「打印位置」的映射关系是 0->5, 1->6, 2->7, 3->8, 4->9, 5->0, 6->1, 7->2, 8->3, 9->4 。那么当我在 pdf 中，用鼠标从"0123456789"当中的"0"字符，也就是打印位置是 0 的地方，开始往后框选三个字符，框选的位置分别是 0,1,2 ，那么从根据「文本索引」->「打印位置」的关系，反映射回去，得出实际被选中的字符是"567"对吗？

如果是(像你说的)直接建立的是「文本字符」->「打印位置」的映射，也就是说"0"->0, "1"->1, ... "9"->9 ，那么鼠标框选，根据位置反映射到字符时，就不会出现问题了。

你能根据这个例子解释一下吗？因为#10 楼的逻辑我没太理解。

@xomix 我明白你的意思了，就是说生成 pdf 的原始文本顺序就是乱的，但每个字符映射到 pdf 的位置是正确的，所以复制会有问题？按照这个说法，框选文字时，其实复制的是原始(顺序错乱)文本的一部分，比如计算出鼠标框左上角位置对应的文本，然后复制到鼠标框右下角位置对应的文本结束？这块框选复制的逻辑没有太明白。

@Huahuo 我现在还没到要用 python 读取那一步 🐶 。网上好像不少这种提取 pdf 表格的工具。
@zhangshine pdf 文档是不是分 2 种，其中 1 种是可以直接选文字的，一般纯文本转 pdf 就是这种。所以感觉跟图片 ocr 还是有点区别。
@xomix 文字是可以直接复制的，只不过顺序是乱的。ocr 也是会考虑的。不知道有 1#楼说的 python 工具可以读取 pdf 表格吗？

官网解释 strict 模式下，都有哪些函数会调用 2 次：
https://legacy.reactjs.org/docs/strict-mode.html#detecting-unexpected-side-effects

strict 模式下，会 2 次调用下面这些函数：
```
类组件的 constructor, render, 和 shouldComponentUpdate 方法
类组件的 component static getDerivedStateFromProps 方法
函数组件的 bodies
State 的更新函数 updater functions (the first argument to setState)
传递到 useState, useMemo, 和 useReducer 中的函数体
```

React 18 好像是更直接，直接是 mount, unmount 再 mount 的流程：
https://legacy.reactjs.org/docs/strict-mode.html#ensuring-reusable-state

“工作目录一”的 next_id 不对，指向了父节点“工作”，所以在 sort 的时候死循环了。

其实注意那些关键的事实：OpenAI 员工以及高层管理，向董事会要求提供具体指控事实的书面证据，但董事会始终没有。

是明文托管到服务器上吗？财务数据上传，这很难让人接受吧。

感觉 OpenAI 的「非赢利」控制「赢利」的双层架构，由不掌握公司股份的人控制公司，而且其中 3 人甚至不在 OpenAI 工作，确实怪怪的——权责利不对等嘛。然后这封联名信里面那句控诉「你们(董事会)告诉公司高管，允许 OpenAI 这家公司被毁掉，也是不违背其使命的」，这个不知道是不是真的，但真就直指问题的核心了。

陪练是竞争比较激烈的，价格一般比较透明，首次试练价格大约 70/小时。但一般只靠试练对于公司不稳定不划算，所以他们都希望你练一个周期 10 个小时，一般价格是 1400 左右，即 140/小时。至于遇到什么师傅，全看缘分，觉得师傅不行的话，可以跟公司说换。

合同的话，一般都可以中途中断陪练，会退还剩余的时长费用。车都是陪练公司出的，保险也是他们上，车上都安装了副刹车。

一般他们针对 10 个小时的课程，都有流程，像驾校公司一样，先练啥后练啥，如果觉得自己哪项弱都可以商量。练习的路段也可以自己选。但想练高速一般是不行的，应该需要加钱，像北京的六环估计也难，五环应该可以。

希望省钱的话，可以不停在不同公司试练，但这样的话，练习的项目就很难自己指定。总的来说，这块的竞争和价格都在那儿，大坑应该是没有的，记得签协议看清楚就行。

完全没问题啊

贴一下关键代码吧

如果是用 vscode 的话，
第一遍先替换有文字的：
```
^(.+)$
替换为
<p>$1</p>
```
第二遍替换没有文字的空行：
```
^$
替换为
<p><br/></p>
```

其中，^和$分别是匹配行首和行尾的符号。第一遍里面的$1 表示的是正则表达式里面，第一个括号里面匹配的内容，同理$2 可以递推。

@carloszhou
你这一会儿说「只发基本生活费比如 5000 ，大头在分红」，一会儿说「小城市，人均工资四五千」。如果四五千是正常工资，直接招人就好了，又何必强调「基本生活费」。自相矛盾。

@carloszhou #29
我这么解释吧：
如果市面上一个人工的工资是 15000 ，老板给开 5000 ，然后承诺项目成功后有提成，那问题就来了，该提成多少呢？这个人同样是做工，平白少了 10000 块的工资收入，相当于是给这个项目入股了 10000 块，而抠搜的老板只入股了 5000 块(发工资)，那么项目利润提成时，能做到这个人拿 66%，老板拿 33%吗？再一个，这人相当于入了 66%的股，那么他有股东的决策权防止项目黄掉吗？等项目成熟了公司积累了(代码、信誉等)资产，他能在离职的时候分一杯羹吗？能防止老板单方面的裁人把他踢走吗？

如果项目没有风险，老板自己出资做这个事就行了，100%的股份，想怎么弄都行。现在通过亏欠人工的工资，让人共担成本，那很明显就是有风险的。这就是共同承担了初始的投资，万一亏了，老板只亏 33%，而员工亏 66%，这跟股东有什么区别，那请问员工享受到了什么股东的权益了？上面说的利润提成你能让老板只拿 33%吗？能让人参与项目的重大决策吗？能把 10 年内不踢走「股东」写到合同里吗？能在离职后继续参与公司的分红吗？

@sillydaddy 我在上面的回复有点武断。

今天又思考了一下这个问题，发现有一个很简单的方法，就是增加抽奖的次数。比如你想抽 1000 次分配给 A 和 B ，但觉得抽 1000 次的标准差(你说的误差)太大，那就可以抽 10000 次，然后用 10000 次抽奖的最终结果除以 10 。比如 10000 次里面 A 得 5050 次，B 得 4950 ，分别除以 10 ，得到 A 得 505 次，B 得 495 次。为什么举这个数字呢，因为投掷 10000 次硬币，标准差就是 50 。相比投掷 1000 次时的标准差 15 ，并不是增大到 10 倍，而是只有 3 倍左右。

除以 10 这个操作，相当于把标准正态分布的图像在 x 轴方向上压扁了，然后在 1 个标准差内的概率就增大了。如果想实时显示抽奖过程，那就累积 A 或 B 的中奖次数，每累积到 10 次，就算作真实中奖 1 次。当抽完 10000 次，A 和 B 真实中奖总次数就是 1000 次。

我记得见过类似的产品。OP 加油哦，不要让 #7 楼说的「坟场的坟场」成真。。
每隔一段时间去缅怀一下，也是对过去的回忆和未来的激励，挺好的。
另外，通过这个网站可以了解到别人做的一些东西，看起来很有商业价值。