twistedmeadows

这个角色符合 《 The Manager's Path 》 里面讲的 Tech Leader 定位

它是位于技术岗和管理岗边界上的，可以用来给有一定技术积累的工程师尝试管理类工作，但又不一定直接转向 Manager

任何 Engineer 要往上走，都得经历一段时间的 Tech Leader 历练。在这个过程中掌握沟通和协调技巧。
之后如果对 manage 更感兴趣，可以跟领导沟通转管理岗。若发觉自己没兴趣做管理，就又退回技术岗走专家路线。

没有担任过 Tech Leader 的 Engineer 是难以成为资深的，哪怕技术很好，至少很难服众。
而资深的 Engineer 经常收入比 Manager 高，在企业中也是很常见的。

从你的疑问来看，对 Tech Leader 这个角色干得还不够好。
你需要更多的思考来找到在这个角色上「积累技术」的方法。
例如这个角色的技术更多不是 coding 、solving ，而是 planning 、reporting 。
有没有能力预测项目的发展，做出更准确的研发计划，协调团队按照目标前进？每个项目只有一次 planning 机会，这一次计划，是否准确洞察了技术核心，识别出所有风险，有效指导工作？

即使在技术岗，这些能力也是要靠经验堆出来的。例如你作为资深工程师，老板拿着一个新项目来问你可行性。你给出的答案质量是否显著高于别人。

当然这些外国人写的书，都比较理想化。放在中国职场未必适用。
在务实的层面来看，管理岗当然不好跳槽。道理跟上面说的一样，空降管理层怎么服众？企业更多还是倾向于从 senior 里面提拔 Tech Leader 来培养 Manager 。

只有我关心「 5w 黄金」是退黄金还是退 5w 吗？

我也是无法理解你当初为什么主动要那 2w

这 2w 放你这儿既不解决问题，还增加金钱纠葛，以后两人谈到钱就过不去这个坎。

@rrubick 不管搞不搞垃圾分类都不让随便扔大件垃圾啊。要找人处理就得付钱。
可以问问当地有没有政府统一组织的大件回收。我们成都是有的： https://mp.weixin.qq.com/s/mZnujRX5USACKbPexLSBfg

@twistedmeadows 看到上面说可以咸鱼找人看，那就咸鱼找呗，花点小钱，比请吃饭简单多了

你找一个同城的链家中介（不要找你家附近的，因为利益相关，到时候你卖房子的时候他们要赚你钱的），他们系统内数据是都可以看的，帮你看下你家小区的成交情况，包括近期成交价格啊，带看量啊之类的。
如果有熟人在链家就直接问，没有就去个远点的门店找一个负责卖房的业务员，请他吃顿饭让他帮你看看。

着急处理的话肯定还是只有自己掏钱解决。

慢慢处理的话可以等政府的大件回收啊。我们这儿每隔几个月搞一次大件回收，政府掏钱请垃圾处理公司来帮忙拉走大件垃圾。

两张图价格差距不小，这价格是谁定的呢？你上传时候设定吗？还是网站自动设定？