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1 月 22 日

回复了 tyrad 创建的主题 › ☕Vibe Coding🤖 › Antigravity 好像全挂了

感觉是服务波动，偶尔能出来，抓包看 GET /oauth2/v2/userinfo HTTP/1.1 的时候失败就无法加载模型了，像是一个鉴权的动作

1 月 22 日

回复了 tyrad 创建的主题 › ☕Vibe Coding🤖 › Antigravity 好像全挂了

@iorilu 不是机场问题，刚刚我退掉重进就不行了

1 月 22 日

回复了 tyrad 创建的主题 › ☕Vibe Coding🤖 › Antigravity 好像全挂了

@wangyaominde 干，前脚试完，退掉再进就无了

1 月 22 日

回复了 tyrad 创建的主题 › ☕Vibe Coding🤖 › Antigravity 好像全挂了

https://i.imgur.com/QCsop7c.png
我的 OK ，感觉还是节点问题，我这自己搭的节点，之前老遇到加载不出来的问题，前两天自己搭建了个 DOH ，现在比较稳

1 月 15 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@xyzlucky 感谢，确实是这样，我先联系联系，之前老东家和老板认识，先私聊他看看，而且明显之前的公司发展情况更好一点，人形机器人赛道，还有订单的那种，现在这家做通讯，钱倒是不缺，资源也给够，但是试错反馈周期太长了，可能都是按照半年一年来计的

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@OutOfMemery 好的，感谢，今天联系联系看看

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@OutOfMemery 之前的+1 被开了，没过试用期。。。。

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@penisulaS 不一定，这个工作我感觉天花板很容易就摸到了，没有那种心流的状态，而且职业发展方向反而倒退回去了，现在的工作理念方法和这家公司的匹配度很差，几乎就是新老板让我来试水试错的

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@cocong 是的，得有大佬带，自学不如实操，市场和用户理解需要实际经验

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@yagamil 六七年了，从 coding 转行到产品了

1 月 14 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@xiangran0028 傻逼吧你，嘴真几把臭，干活干的快乐有提升自己的空间不好吗，非得是牛马？干得没意思天天熬日子才尼玛是牛马

1 月 13 日

回复了 wangyaominde 创建的主题 › 职场话题 › 想回老东家了怎么办

@stinkytofux 理解有问题哈，不是老板拿鞭子抽你，是自我提升，明显感觉眼界和执行更精准了，而且在老东家明显很快乐

1 月 6 日

回复了 565656 创建的主题 › 职场话题 › leader 帮忙才升职的，感觉技不配位怎么办？

别熬技术熬 know how

1 月 4 日

回复了 bobjia 创建的主题 › 分享发现 › 发现一个能真正“动手动脚”的 AI Agent 平台：自带沙箱、工具链和项目管理能力

太硬了

1 月 4 日

回复了 Meteora626 创建的主题 › 职场话题 › 刚听说上份工作的甲方卷王今天心脏骤停在抢救，心里还不是滋味

送给各位卷王一句话，好好休息，别因为工作没时间娱乐就压缩自己休息时间。

2025 年 12 月 31 日

回复了 WngShhng 创建的主题 › 问与答 › 你怎么看 Meta 收购 Manus？

@wangyaominde 还是没有解决 know how 的问题，仍然在 know why （ LLM 长处）发力，期待一波吧，看看什么时候能把 know how 解决掉

2025 年 12 月 31 日

回复了 WngShhng 创建的主题 › 问与答 › 你怎么看 Meta 收购 Manus？

manus 的架构和思路确实在一定程度上属于先进的了，改进空间还存在，商业化和营销上很厉害，至少在产品还没出来的时候就已经有很高的热度了

2025 年 12 月 30 日

回复了 2018yuli 创建的主题 › 求职 › 为啥呆不下去，连找工作都没人理呢？

@2018yuli 看你职业发展方向，如果想去产品、用户、市场，就多站在用户角度去想，如果想转架构、管理，就从架构、技术方案优势特点去看对整个项目的影响，如果想转项目，就从风险把控、量产角度看，话术没有统一的话术

2025 年 12 月 30 日

回复了 2018yuli 创建的主题 › 求职 › 为啥呆不下去，连找工作都没人理呢？

1. 绝大多数 HR 不会也不懂代码
2. 岗位匹配度不符合的情况下企业没有必要浪费时间联系你
3. 你贴的也不是代码
4. 需要提升简历能力和沟通能力（理解和表达）
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