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68 天前

回复了 pocarisweat 创建的主题 › 职场话题 › 社招，大厂官网投简历不走内推的话，从简历筛选到面试一般要等多久？

一般投的部门筛选比较快。
没有被选中之后，有可能被别的部门再选中。这个就不确定，而且时间很长了

73 天前

回复了 Takashi123 创建的主题 › 买买买 › 彦祖们说说几百块以内买的最值的产品？

@closedevice #66 要是自己搞点小东西，我买的大有 5403 很好用

76 天前

回复了 GensKinsey 创建的主题 › 职场话题 › 不懂就问，公司每个月交 16%的养老金，这笔钱未来退休会返还到个人吗？

@7gugu #6 多了解我国养老金的机制。钱不会凭空而来，也不会凭空消失

77 天前

回复了 nenseso 创建的主题 › 职场话题 › 八小时工作制无法落实的一个原因

就是各方面的原因组成的一种氛围。
比如很多外企和公务员的氛围就是不加班

78 天前

回复了 pathetique 创建的主题 › OpenAI › 诚心问：为什么这里大多数人不太感冒 AI 写程序？

现阶段使用 ai 还是有点门槛的。特别是怎么提问，优化 ai 回答

80 天前

回复了 KingCloser 创建的主题 › 生活 › 街头诈骗卖手机套路，差点被骗的经历...

这不老骗术了吗。现在还有

81 天前

回复了 szpinc1102 创建的主题 › 程序员 › 网上看到的段子照进了现实，这种代码出现在我的项目中！

我个人感觉是大家很容易把业务复杂、繁琐和代码不整洁搞混
这两种都能产出难读、难维护的代码

82 天前

回复了 yh7gdiaYW 创建的主题 › 职场话题 › 月薪十几 k 应该期望能招到什么水平的人（外包岗）？

建议招一些比较稳定的人。有点基础慢慢都能学会的

84 天前

回复了 airingursb 创建的主题 › 职场话题 › 毕业 4 年在 Q 音干到 T11，准备跑路了，谈一谈想法

楼主你后面不带人就很难升了。跳槽也会有一些 landing 问题

84 天前

回复了 airingursb 创建的主题 › 职场话题 › 毕业 4 年在 Q 音干到 T11，准备跑路了，谈一谈想法

@lifei6671 #8 t7 和 22 吧。楼主算是在干活的最高职级了

84 天前

回复了 fee 创建的主题 › 职场话题 › 职业现状与转行机会

说白了就是要不要辞了工作去创业

84 天前

回复了 sdjl 创建的主题 › 程序员 › 5 个前端 JS 函数，只为了优雅解决 a.b.c.d = 1 问题

1.空值也是有意义的。
2.类似函数 lodash 等都有实现。使用比较流行的公共库

86 天前

回复了 pixcai 创建的主题 › PHP › PHP 虽然没落了，但是 PHP 的东西是真的好用

php 最大的问题就是不适合团队协作。别的都是优点
现在大部分项目都是需要多人公共开发。还要换人。
大厂都不用，自然上升通道受限，所以没有之前火了

87 天前

回复了 carpe5210 创建的主题 › 职场话题 › 背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

@echoless #119 这个确实。hc 数量和候选人数量决定性影响。毕竟可以因为 hc 数量干掉一个在职的人

87 天前

回复了 sleepybear1113 创建的主题 › macOS › 来说说 Mac 比起 Windows 笔记本好在哪里

@sleepybear1113 #6 推荐 mac 丐版的基本都不会买丐版

87 天前

回复了 northbrunv 创建的主题 › 问与答 › 吃过好几次的店突然吃到一次头发，你会选择不再光顾吗？

我媳妇吃到都会很难受，会找店家换一份
我吃到只会挑出来然后接着吃。。。

87 天前

回复了 carpe5210 创建的主题 › 职场话题 › 背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。

一般来说背调不会受到前同事评价的影响。主要是印证一下你的履历

88 天前

回复了 Virace 创建的主题 › 问与答 › 有关于本地小米客服，该不该投诉

家装为啥很难统一，主要就是这些小问题。
装修过一次对这个东西感受很深。
大部分家的东西只要确实物不是假的都差不多。
但是安装差别很大。
不同师傅的手艺、态度完完全全不一样
关键是这些师傅并不是你买的越贵就越好的

所以装修家电在我看来都是销售行业。只要售前卖出去，售后安装就是随缘了

88 天前

回复了 xssSt 创建的主题 › 职场话题 › 市三甲医院信息科值得去不，还是留一线大厂卷？

@lambdaq #25 这看你怎么理解编制了。比如国企员工算不算编制呢？国企普通员工一直以来签的都是合同。类似的有银行等。只有比较高的管理层才有行政职级的身份。但是那脱离了一般人。
大家对编制的执着主要是终身合同和兜底保障。但是国企东北也有大下岗，其他国企也都会裁员。
但是像医院这种，如果是当地市最好的医院，一般是不会裁员的。这和经营状况挂钩，但是一个市最好的医院肯定存活的时间比人长。
类似的还有移动、电信电网之类大而不倒的
但是再大而不倒，本质都是有企业性质，你发的工资还是来自于主体的盈利。所以如果主体盈利受影响，比如移动电信，待遇会下降。待遇下降，自然有人走

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