1 、兼职不可行，每日工作超过 4 小时或每周累计工作超过 24 小时，则会被认定为全职用工，不管书面如何约定
2 、遇上一条类似，存在较强的人身依附性，会被认定构成事实劳动关系，不管书面如何约定（如签订劳务合同）
3 、缴纳社保属于法定强制性规定，个人无权处分，即自愿放弃是无效的
4 、此次新规并不新，”强制“是一直的，并非现在才开始强制，目前绝大多数地区的社保处于民不举官不究的状态，因此不用太过在意
5 、未按规定缴纳社保是存在滞纳金的，这部分由用人单位缴纳，个人不承担滞纳金
6 、补缴社保时，用人单位与劳动者需要共同补缴各自部分

综上，可以与劳动者签署书面协议（虽无效，但仍需签署），由劳动者自愿不缴纳社保，同时用人单位给予一定数额的”社保补贴“，每月发放工资时，工资条中应体现社保补贴的明细，并由劳动者签字确认，最后保留相关台账。

当事后劳动者向社保征收部分反应未缴纳社保，用人单位需要足额补缴社保，同时劳动者补缴其中个人部分。用人单位可依据事前签署的书面协议与每月工资条台账，要求劳动者返还社保补贴部分。

此外需要注意的是，在此次司法解释前，如果劳动者以未按时缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并请求认定用人单位构成违法，请求支付经济赔偿金，由于书面协议约定是劳动者自愿放弃，虽然违反法律强制性规定，系无效，但通常裁判机构会以”违反诚实信用原则“，不予支持。

但此次司法解释后，明确规定，这种情况下，用人单位构成违法，需要支付经济赔偿金。