这是一个创建于 249 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
提离职时如果当前公司答应涨薪到新公司 offer 的待遇挽留，该怎么办，在这家公司也干了挺长时间了，离职的原因也主要是因为薪资，求大家解惑
第 1 条附言 · 248 天前
后续来了，本来纠结的原因是东家这边不放我，谈好的入职时间有点不太够，现在新东家愿意给我时间处理这些，所以 偶还是决定离开这里了，也是看了大家都在说开弓没有回头箭，确实，再待着可能心里多多少少会有点别扭。感谢大家的回复
40 条回复 • 2024-03-19 16:33:17 +08:00
 |
1
TAFMT 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
2
YuanCome 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
3
ajaxgoldfish 249 天前 via Android
开弓没有回头箭
|
 |
4
threeti 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
5
bigscotaleha 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
6
chenliangngng 249 天前  1
如果只是薪资问题，那就留下，合适的领导和同事比什么都重要，事后别忘了感谢公司和上司
上述仅存在于东家兑现了承诺才行，别被两句话忽悠瘸了 |
 |
7
tigerstudent 249 天前
如果离职原因确实主要是薪资，可以留下来的，不过具体还得看领导是不是那么小气。
我是过来人，现在待得好好的。 |
|
8
tigerstudent 249 天前
6 楼说得对，要沟通清楚是否 HR 那边已经同意了加薪、什么时候开始生效，没诚意的话就免谈了。
|
 |
9
nothingistrue 249 天前
如果不止是薪资那就不要回头。如果只是薪资，可以留，但是记得：书面涨薪通知发下前，不要撤离职流程。
|
 |
10
opengps 249 天前
同意 6 楼，“如果只是薪资问题”，那么留下更舒服
|
 |
11
dabai091220 249 天前 6
不要信 6-8 楼的，开弓没有回头箭，谨记。
|
 |
12
TaoQAQ 249 天前
补一个点，提离职的事，是不是只有上司和 HR 知道？如果同事都知道，就算公司愿意挽留，但是团队其他人也可能会效仿，上司可能会不好做，这种情况不建议留。
|
 |
13
Rickkkkkkk 249 天前
可以留下, 一年后再来发个帖看看"提了离职一定要走"是不是职场真理.
|
 |
14
ma836323493 249 天前
当初提涨薪的时候怎么不说涨，现在晚了
|
 |
15
diivL 249 天前
现公司是薪资的终点,却是下家公司的起点
|
 |
16
lambdaq 249 天前
这个有个专门名词叫 counteroffer ，一般认为有害无益。
你拿了这钱，以后你的地位就下降了。 |
 |
17
UIXX 249 天前
信息太简略了，一般情况是提了离职必走。
老东家答应涨薪留人是什么意思： 1.老东家认可你的能力/贡献； 2.老东家有钱； 3.老东家在钱的问题上对员工打马虎眼，不到万不得已不让步。 不可能每次想涨薪都提一次离职对吧，不主动激励员工的公司上升空间很有限。 |
 |
18
celisee 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
19
WDFWL 249 天前
要想明白没有新 offer 的时候为什么不涨
|
 |
21
PythonYXY 249 天前 1
忠诚不绝对就是绝对不忠诚，挽留你也只是缓兵之计罢了
|
 |
22
knightdf 249 天前
说真的，你留下来大概率也不会给你真涨
|
 |
23
Duanpei 249 天前
向前看吧， 少年
|
 |
24
NelsonZhao 249 天前 1
顺序搞错了，应该先跟原公司谈涨薪，不答应再找新公司谈离职。
像楼上说的，挽留可能是缓兵之计，只能自己判断是不是了。 |
 |
25
pengpeng1 249 天前
看看加多少，诚意到位，回头箭也可以，去哪里不是干？
|
 |
26
Eension 249 天前
你一心软，现单位可能就在找 backup 了。然后未来的某天，问他有没有信心替换你
|
 |
27
dapaoge 249 天前
开弓没有回头箭
|
 |
28
88JackLi88 248 天前
开弓没有回头箭, 我回了两次 😄, 主要是 觉得 leader 好, 跟公司没多大关系, 主动给我们申请涨薪, 教我们学技术, 毕业那么多年遇到的最好的 leader.
|
 |
29
JaysonHope 248 天前
你心里能做到没刺儿，你领导能做到嘛？你领导能做到，你老板能做到嘛？
|
 |
30
trio 248 天前
开弓没有回头箭
|
 |
31
chairuosen 248 天前 1
我出一个 Q ，你怎么也得出个 K 才能压我啊
|
 |
32
haoyu7 248 天前
一发箭出，再无回头路
|
 |
33
sketcherly 248 天前
开弓没有回头箭
|
 |
34
996jiucai 248 天前
新公司的涨薪是当下可以拿到手的，你入职就有。
而原公司呢？只是"答应"而已？从答应到落实需要多久，最后能不能落实这都是问题。 现在公司哪有什么信誉而言，什么年终奖也是说没就没了。 我们公司之前就有个 java ，出去面试找了一个 30k 的，结果辞职的时候，公司股东说要挽留他，给他也涨薪到 30k ，然后就没有然后了，从春天一直等到了秋天，等来一句"没有批下来" |
 |
35
a1b2c3T 248 天前 via iPhone
开弓没有回头箭
|
 |
36
tyrantZhao 248 天前
看你和 leader 关系，如果你觉得之前关系好，就可以留下来，不过，你 ld 之前大概率没有给过你资源倾斜，所以还是走吧。
|
 |
37
james2013 248 天前 via Android
太天真了，现在是体面离职，像你这种被迫涨薪，过几个月是不体面离职
好公司会主动给员工涨薪。。。 |
 |
38
wzy44944 248 天前
每个人情况不一样，多数 2-3 年一跳的适合开弓没有回头箭，你这个比较待的很久了特殊一些，主要看你跟领导关系以及领导人品吧，还有就是你再拿 offer 的难易程度，毕竟涨了之后即使公司再开你，你找下家还能再涨。周围有同事就这么搞：每年都出去面一面，拿到 offer 后跟领导谈涨薪，面试既锻炼了自己，又能确定你自己在行业领域的位置，领导还挺认可的
|
 |
39
wedfds 248 天前
开弓没有回头箭，回头就是你真 jian
|
 |
40
witcherhope 248 天前
开弓没有回头箭，为什么涨薪不在提离职之前谈清楚
|
Select Language