不知道为什么国内招聘第一眼看的是学历不是能力

[zyxcompany]

如标题： 这几年工作发现，大部分企业都是看学历，HR 根本啥也不懂（面试造火箭），短视频看到一帮外贸的大佬，讲到国外的企业都是先看能力其次看学历，我就是一个被学历淘汰的人，如果有机会自己有工作或者企业，一定先看的是能力而不是学历....低学历的同学共勉

[iseki]

没有用，事实就是，学历已经足够卡掉一切了，所以，献，才是唯一解决方案🥰

[ffgrinder]

@f7014367google 总结来说，我觉得真诚和自洽很重要。

比如离职理由，对方给我的理由是受到了不公正对待，但是他在这家公司呆了六年。我就非常好奇，为什么被苛待的情况下还能待六年。对方应该是没什么准备，开始慌乱。

最后发现实际情况是作为公司职员（非决策层），今年发现了一个自称是“绝佳”的股票，给老板打报告，建议购买，老板没有采纳，并且年底股票涨了很多，老板也没有给相应的补偿或者认可他的工作能力给他升职加薪，因此认为是“不公正对待”。

我进一步提问，你们公司是否限制员工自己参与股票交易。答案是不限制。

进一步提问，既然老板不限制，你自己是否参与交易了这只股票？答案是没有。

到这面试基本就结束了，这类问题超脱了所谓能力的范畴。

[smlcgx]

能力很难评价，我个人觉得综合能力最好的是能养活自己的独立开发者，他们能找到需求，用技术实现产品，单打独斗拓展市场并小有成就，但是这种人跟企业其实没啥交集，甚至还是竞争对手

企业要的是快速筛选机制，明天就能来个牛马上班，他要是走了还马上有个新牛马顶上来，时间长了，就有人为这套机制辩护了

[Donaldo]

> 国外的企业都是先看能力其次看学历
骗哥们可以，别把自己也骗了。

[nealight]

美国第一看关系（上大学推荐信，工作看“network”，要升到 management 更少不了办公室政治），第二可能是看能力然后第三学历。不同是不少人不走这个大学->职员这个赛道，搞副业或者自己从事 physical labor 开个小公司，所以会有很多读书读不好但还是世俗意义成功的案例

[BigShot404]

试错成本大于招人成本，本质上就是人太多，可以随便选。

[Znf7]

人多，用学历筛是一种简单的筛选方式，学历高的学习能力也不会太次

[bitfly]

@ffgrinder
真诚和自洽 第一感觉是需要非常有自信且有较好的品格素质的人才有的产物 而非学历。
但奇怪的是高学历的人家庭条件和人际关系网都普遍不会太弱，素质才普遍高。

低学历大多数都在或者有温饱线上打滚的经历,身边大多也没几个高学历的朋友圈

说白了 按学历划分就是一种人群划分甚至是人群正向歧视（主要是底层人群）,之所以叫正向就是说大家都这么干就没有不对了 。
跨阶层难如登天就如同家庭背景从出生就注定了,学历只是这总体的其中一个表象而已。

世界本身就矛盾难以自洽，许多逻辑的底层逻辑都是矛盾的

[liuzimin]

这么浅显的问题有必要盖高楼讨论吗？

[VchentozV]

你拿什么证明你的能力？ 名媛培训班能够培伪名媛，程序员培训班可以培训水项目，大学四年，你完全可以用自己做的东西征服面试官，提前被企业录用，余大嘴从安徽农村考入西工大，这都说明了问题

[VchentozV]

高考对于筛选智力是挺公平的，但是智力之外，人的成功还有家教，价值观这些软因素，你看看那个黄招华

[comexb]

呜呜呜 我是个没用的大专生

[TheWalkingDead]

看能力啊？要不先来几个 LeetCode ？

[daybreakfangyang]

卡学历没问题，问题是学历再造太难，而且还会卡第一学历

[Helsing]

这就跟买东西一样，一样的价格，你选大牌子还是小牌子呢。

[iOCZS]

现在不是古代了，“舜发于畎亩之中,傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。”各层次的牛马多如牛毛，当然去人才比例更高的群体筛选。

[keengrass]

在不能马上证明你能力的时候，学历就是最简单直接的。

[glcolof]

技术发展日新月异，需要不断的学习、快速的学习，所以学习能力很重要。
一方面，学习能力强的人，学习肯定不会差，获得高学历是轻而易举的。
另一方面，很多东西也只有学历高的人才能看懂，比如一篇论文，全英文，大量英文术语，各种数学公式，学历不够的人是很少能看懂的。
虽然这两方面都有特例，但是特例的数量太少，大部分企业是遇不到的，所以没必要为此增加额外的招聘成本。

[sank23]

也可以不看学历， 看你的 github 也行啊

[killeder]

学历也是能力的一种

[LiuJiang]

我是大专学历，我觉得企业招人，优先看学历，没啥问题。起码不用沙里淘金，一个是普遍性，一个是个体性。

[me1onsoda]

可量化指标。能力验证成本太高。

[iyaozhen]

说一下个人感受，24 年面了 100 多个社招+校招，筛选了估计好几百份简历（已经是 HR 粗筛过后的

其实没那么多理由。因为学历和能力是相辅相成的，不会偏差太大

大家以为的双非/大专简历：
项目经历丰富，很有含金量，GitHub 项目也是几百 star
985 的简历：
专业课 60 分，除了课程大作业没有其他项目，连 GitHub 是啥都不知道

但实际我看到的简历
双非：
课程分数一般，除了课程大作业其他一点都没用，最多有个 xx 商城的练手项目，甚至没有实习
985：
绩点很高，项目很多（非练手的），各种比赛，本科就进实验室了。更优秀的就更不要说了

985 有没有优待呢，有。即使项目经历再拉跨，也会给面试机会。我觉得这无可厚非，985 也是他努力来的，读书能力也是一种能力。都是混子，我不看学历我看什么？

先不说国外是不是那样，一个朴素的道理，能力怎么量化，国外有战力系统，一下就能看见？如果你是沙堆里的金子，那就拿出你的闪光点，比如你把简历贴出来，这个帖子那么火，这不就是个机会。

[uuair]

HR 招聘，每个部门提要求，有的要这样的，有的要那样的，你要知道，HR 面对的是公司内部多个部门，她负责人力资源，他不负责售前售后开发，所以她懂得招聘就够了，为什么还要专业性？
学历是什么？是你在上学阶段竞争的结果，99%的人都不是天才，都是循规蹈矩的学习，所以学历低代表你的竞争力就低。后面随着工作时间的累计自然变成有能力了，但有能力不正好可以提升学历么？如果不去提升，我只能认为还是能力低，为了自己的未来不去学习，只会抱怨社会不公平。
当然了，工作的时候，99%都是摸鱼的人，他们只会抱怨，只会说自己的不公平，只会幻想自己如何如何，但你让他改变点什么那可就太难了，我觉得要么就彻底摸鱼，有空去钓鱼睡觉发呆都可以，但请闭嘴，不要抱怨，要么就去努力拼搏，获得自己想要的结果，那种既要有要的人，是我特别烦的（女的除外，她们有其他价值），所以学历筛选不正好剔除掉这些人么。

[momo2789]

能力不重要

[zzzzzzggggggg]

搞笑

[jaleo]

现在学历贬值太多 一本相当于 30 年前的本科 二本相当于专科 专科只能算中专
硕士也水 非 211 的硕士基本无用
单位近 30 年来的招聘 进来的人一代不如一代

[iseki]

以后比的一定是献力

[zhouhuab]

以后你当老板，上过几次当后，就知道了

[caiji11]

@nealight 感觉申请博士很看关系

[caiji11]

@detached 你这不是乱杀么 哈哈哈

[imydou]

@tsuijinglei 有岗位要求全日制本、还见过要求 25 岁之前全日制本毕业

[maigebaoer]

成本最低的筛选指标

[jciba5n4y6u]

以前单位来过两个小伙子。

一个是高考被骗读了民办，学信网查不到，连正规毕业证学位证都没有的小伙子，干外包，勤勤肯肯，增删改查、画界面，态度老好了；另外一个是东北一个军工转民的 211 的孩子，流里流气，三天打鱼两天晒网的，签了正式合同。

到年底了，领导说那个老实小伙能用就用着，不过没啥培养头，一辈子也就是个农民工的命。认知有限，高度上限就那么多。211 的那个小伙，工作态度要能端正过来，给加点活带一带。

这么多年下来，碰到的同事里，从理解能力、敬业态度、效率、个人修养各个方面排序，没有例外，都是本科清北>985>211>(其他)，至于硕士、博士说实在的，影响真不大。

高考没考好，虽不是一辈子就毁了，但前面欠下的债，后面总归要自己弥补。比如能搞个比较牛的项目、写个论文、工作上职位影响力提升，如果都没有还抱怨社会不公平，也就没啥好多说的了。

多读书，多找高人聊天，重复性没有提升的事情尽量少干，要分的清别人是在利用你还是要栽培你。

[GeekGao]

招聘预算 10k ，如果不写学历条件，初中、中专、职高、大专、三本、二本、211 、甚至留服可以认证的海外高校 各种候选人都有应聘的……

你是用人主管，你会怎么选呢。

[jciba5n4y6u]

@GeekGao 先拉黑澳村、东南亚的留学生，清北的先叫过来看看，乖的话就留下，以后带出去有面子。剩下把本科读了 211 和垃圾 985 简历放一堆，用电风扇吹，哪份吹的最远，说明有才有底气废话少，先叫来面试。

[qiniu2025]

学历是证明能力最快捷的方式,会有误差,但大差不差,减少筛选成本

[DrawCall]

筛选机制就是这样的，把博客和 github 链接放简历上投了一年目前还没人点开过，因为学历关就已经筛掉了，简历能过的公司也基本是凑 kpi ，已经不知道接下来该怎么办了，大概只能做销售了

[yoshiyuki]

结合楼上多数发言：
1. 不光是国内，多数国外也是要看学历先的
2. 学历就是能力，看学历就是看能力，没学历就是没能力

[VchentozV]

@jciba5n4y6u 我高考不好是有选择恐惧症，我其实就喜欢数学和物理两门，英语也是特长，无奈家里要全面学习，就是整个人在选择纠结内耗

[iseki]

所以不要再纠结怎么办了，我觉得献才是解决方案

[nealight]

@caiji11 同意。本科的话好的私立很看，念个普通 state school 不需要

[jciba5n4y6u]

@VchentozV 但大学真的会塑造人的，青春那几年，真的非常重要。

工科院校的人思维就是僵化，不敢打破条条框框，比如同济、河海；文科院校跳跃，天马行空，比如复旦、戏剧学院；穷苦孩子多的学校，屌丝思维干啥都想着省钱，比如成电、华科；清北出来的，站位高，喜欢从本质上解决问题，天花板高。

不服不行，环境潜移默化几年，以前都被压抑个性，刚刚养成的那几年可塑性太强了

[FranzKafka95]

@iseki 看了半天，大部分人都是在正经讨论 OP 提出的问题，就你一个劲儿在这里说献不献的，有意思吗。心理有问题请去看医生，不满意这个国家你就润，没钱润你走线也行啊。

[VchentozV]

@jciba5n4y6u 你说的我基本认同

[VchentozV]

@jciba5n4y6u 学校影响其次，主要是家庭父母。我父母一个搞电子的，就知道电子产品不值钱；一个搞企业技术管理和经营的，就知道钱要用在刀刃上。

我是纯粹没为钱发过愁的人，但是也被父母的观念影响，仅仅是因为他们说的是对的。

[RightHand]

看了半天，都是在说环境，没有人说本质。现阶段 99%都是 crud boy ，质量？创新？不需要！只需要听话，那么高学历一定听话。

[rails]

如果是牢骚也就算了。如果真的困惑这个问题，是不是就直接说明了答案了呢

[bk201]

我发现一个现象，学历低的总会说自己能力强，奈何大厂看学历，而不会说要不我去补个学历吧。

[VchentozV]

@jciba5n4y6u 讲个歪楼的事情，

弗洛伊德讲本我和超我，超我是被环境教育出来的，其实很别扭

人的自洽其实就是本我和超我没有冲突

[DigitaIOcean]

因为如果只看你能力而不看学历的话，怕耽误你财富自由

[justfindu]

路遥知马力, 日久见人心. 万一你路遥发现马力不行怎么办.

[toexplore]

因为读书时相对简单的一件事情，如果书读不好，能力也是大大的问号

[mosfet]

@jciba5n4y6u
你这哪来的“标签”哦
这个时代出来创业科技企业的不都是理工的？
不说别的，你要绕过别人的专利壁垒，就得天马行空。
反而接触下来文科是最“教条主义”的

[Kylinsun]

你有偏見，不應該只是國內，國外也是這樣

[whyzp2019]

打了很多字，但是删掉了，这种老生常谈的问题，属实也不太有深入讨论的价值了

[aweim]

跟你分享一下最近的真实经验，由于预算问题，最近找一些薪资低的，基本大专，甚至有高中毕业的，首先项目经验聊起来没有问题。但是考察一下解决问题的能力，设计能力基本不懂。甚至对于计算机基本术语都不了解，有得大专生只是了解听说计算机术语而已，其实不懂。

[jciba5n4y6u]

@mosfet 你见得少吧，综合性大学、文科学校也都有 IT 专业，而且好多改行搞 IT 的。

前几年熬夜写本子的时候，华科、西电的老师一边抽烟一边吐槽以后肯定让孩子上隔壁的武大、西交，在樱花树下抱着妹子风花雪月，撇撇情操谈谈恋爱多好，天天窝在实验室里不见天日或者外地宾馆会议室里写本子，毕了业去就去华为、中兴当牛马，想想孩子们就苦逼生活都没有色彩。

工作这么多年，一起合作过的中国农大、上海师大、清华、北大、上交、复旦、同济、成电、西电、北邮、南邮、华科、东南、华南理工、华师大、浙大，还有些叫不上名字的就不列了。。。样本不要太多，只要是叫得上名字来的，标签明显的很。

上海高校里，同济的最好欺负，最容易被 PUA ，也喜欢 PUA 别人；复旦的最傲，很难拿捏；上交的比较务实，喜欢抠细节；华师大的嘛，接触的几个样本比较分散，不好总结，感觉；上海大学么，功利、市侩，外地来的聪明，上海本地的相对要笨些。至于上海吃饭大学，碰到过两个，有卧龙凤雏考研二人组的感觉。最近碰到他们学校两个教授翻译的一本书，对这个学校彻底无感了。

[zyxcompany]

没想到有这么多人关注这个话题

首先感谢大家的回复，其次我想说如果自己的学历不高导致可能找不到很好的工作，那就试试自己去做一些事情，最终的目的就是为了赚钱，有了钱放个屁有人都觉着你说的是对的，这就是这个社会的底层逻辑

我看很多人对低学历有偏见，打工无非是高级牛马和普通牛马之分（干的再好也是给别人干的），不要拿出你们的优越感来着找存在感！

[jciba5n4y6u]

@VchentozV 矛盾是推动发展的动力，人的成长不就是不断认识世界、认识自我的过程嘛。没有冲突就没有乐趣了，或者还有啥意义。

看到过一个录像，是罗素谈马克思的，他说马克思哲学水平很牛，就是不够仁慈。但从道家的思维来说，不就是要圣人不仁，以百姓为刍狗嘛。可能人不断提升自己，最终的境界就是世界大同，类似于佛家、道家等说的众生平等

[iseki]

@FranzKafka95 这就是你不懂了，楼主说的是市场的事实，也是短期来看无可改变的事实。凭什么要我付出成本嘛🥰🥰🥰

[mosfet]

@jciba5n4y6u
你这不是家里条件好了，开始脱实向虚
跟什么工科文科没什么关系

[MrPat]

換個角度想想，你是高管，怎麼給自己找一個能幫自己幹活，理解自己能說的話，交代的事情完成得明明白白、

[edotac]

感觉你有点小丑，300 多天前还在公司打工现在就财富自由了吗

[jciba5n4y6u]

@mosfet 总结的规律如此，这是平时学的东西特点、考核要求、前辈老师们言传身教给他们的，很难改变的。但也不是绝对，这些特性是一部分，还有很大一部分是来源于原生家庭。

工科的出来适合做库管、小兵、打手，干重复性工作放心，但让他们创新他们放不开手脚，因为这么多年了，总是习惯有个标准答案或者大佬在前面当信标； TOP 综合性大学出来的，培养一下当合作伙伴，能交心、能独当一面，见过大佬、知道怎么成为有独立人格的大佬；文科的嘛，适合做小三、风花雪月，锦上添花，但不要把重要的事情交给他们，毕竟一直都是纸上谈兵。

非要混着用，那是你的自由，冷暖自知。凡事总有例外，沙子里也有金子的，需要有愿意花精力去淘的。

[mc2tap]

@yoshiyuki #139 总结能力有待提高，第二条不敢苟同，楼上多数人的理解是：从”低学历中筛选高能力的“成本比”从高学历中筛选高能力的“大

[murmur]

我也是别人给我科普的，大公司的心理测评一个几百块钱，我以为这玩意是几百块买一个月会员的那种。。。

[Jinyang7]

哪有那么多有能力的人，也不需要有能力的人，公司只要合适能干活听话的牛马就够了

[adoal]

“招聘”这件事，也是一项工作，是 HR 的工作。既然是工作，做这个工作的人当然会选择对自己性价比高、结果可能不完善但应付得过去的做法。换位思考一下，凭什么允许程序员草台写码，不允许 HR 草台招人呢。

[yvyvyv]

刚进来以为是低学历与高学历之间的碰撞，看了一会发现是凡尔赛贴。

[fangxisama]

可以理解为，学历也是能力的一部分嘛？学历是最好筛选的，低学历高能力的人也有，但是 HR 也没那个时间一个个挑啊。

[zhangkai1024]

其实第一眼是： 学历+能力

[zyxcompany]

@edotac 不要拿你的低智商的脑子来评判别人，谁惯着你

[Rea1]

就是一种筛选模式，HR 没有那么多时间去仔细看简历的。

[MEIerer]

因为成本问题。

[xingzhi95]

看来很多人都只是站在组长或者同事的角度看这个问题，没有站在老板或者 HR 的角度考虑过这个问题

匹配度不止是说的是工作经验，背景，更多时候还有成本和稳定的因素

比如找一个 985 计算机专业需要 20k 每月，但是一个大专生可能只要 10k

对于大多数平台和老板来说，自己的平台不是非常优秀，福利待遇也没那么好，也留不住人才，钱有时候也是其次的，就算你给了跟大厂差不多的钱，但是行业走下坡路，别人也待不住

可能招的 985 可能做几天就跑路了，相反双非有可能在一个岗位干个三四年

在我们公司培养一个人大概得三个月左右，看一个月代码和熟悉项目业务逻辑，然后两个月时间修改边角料代码，也就是说三个月时间之内是完全不会给公司产生任何价值的，三个月时间转正，这个人如果五六个月跑路损失还是很大

我接触双非大专的多，首先项目经验聊起来没有问题，也比较稳定基本可以干个三四年，而且出活很快，但是设计比较糙，代码也相对不太规整，有利也有弊

相反比学历更重要的是年龄，懂的都懂

[mrzou007]

不用抱怨各种不公，既然上了桌，开了盘，那就好好遵守规则，如果玩不起，那就下桌，不玩了。再或者自己开台，自己制定规则，让别人遵守，

[edotac]

我的我的，因为我觉得你问的问题很没道理，不像财富自由懂得社会运转规则的认知。根据逻辑质疑了一下就让你红温了。另外一个帖子我也只是质疑了一下，也是跟你一样直接就红温了：）

[zyxcompany]

@edotac 只要是质疑就拿出证据来，没有证据的质疑纯粹是谣言

[iseki]

@mrzou007 错了，这桌子可不是我自己要上的。至于再开台，让别人适应下不一样的秩序，我非常有兴趣。

[yoshiyuki]

@mc2tap 如果再给我一次机会总结，我也是一样的说法的.. 你把视角上升到群体角度看，让 100 人高学历和另外 100 人专科去竞争，几乎无论什么课题都会是高学历 100 人胜出
细节的说法方面不用太纠结，说这话的体会来源是：我在职场里，有时候是招聘方，有时候是求职者，我很清楚招聘的时候我们需要什么，怎么做；求职的时候我的目标范围在哪里

[LPJD]

小时候学习好的和学习好的玩一块，不爱学习的和不爱学习的玩一块，都是无意识的。长大了也一样。学历高的和学历高的玩，学历低和学历低的人话题多。工作场合，就变成了学历筛选。
那些名校毕业的，父母在他们身上投入的时间精力金钱更多，从到学区房到辅导老师到业余兴趣，广州一个普通中产家庭在孩子身上投入每年都要 20 万，所以他们会期待更高的回报。
老板在拉投资时，需要包装门面，投资人也不懂什么技术，需要高学历的员工来撑撑场面，否则都不好谈，即时老板本人完全不在乎学历，到最后还是得按学历招人。
低于城市平均工资的岗位大部分都不怎么看学历。一个 985 学生去应聘 3-5 千的私企岗位时，企业都不敢招。学历优先现象集中在工资高于平均水平的岗位上
一层又一层因素叠加在一起，应该只有缩小贫富差距才能改变学历优先的现状了